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文檔簡介
1、本科畢業(yè)論文(設計)開題報告題目浙江某企業(yè)的企業(yè)文化建設研究學院商學院專業(yè)工商管理班級學號學生姓名指導教師完成日期2011年01月10日得失,勇于奉獻和勇于犧牲,就是以民族精神為主導的企業(yè)精神。其創(chuàng)新精神也源自于民族精神:基于生存危機的憂患意識,日本民族形成了特別善于學習和借鑒其它民族的成功經(jīng)驗,吸收各民族之長,以創(chuàng)新求求生存,從而建立了日本的“多元合金文化”。日本企業(yè)文化的獨特性還體現(xiàn)在以“和”為代表的團隊精神和以“勤”為代表的進取精
2、神。2、美國。美國的企業(yè)文化在本世紀70年代出現(xiàn),80年代中期走向成熟。其特點主要有(1)強調(diào)個人主義注重績效及個人能力的發(fā)揮。(2)重視個人責任和權利。(3)具有典型的西方價值觀。(4)實施制度化管理。(5)強調(diào)重視顧客,一切為了顧客的觀念。3、英國。重視企業(yè)文化,強調(diào)企業(yè)家精神,讓個人的愿景與組織愿景相統(tǒng)一。英國的企業(yè)文化的特點主要有1、強調(diào)共同的感受,富有人情味。2、機智的實用主義3、保守主義,排斥創(chuàng)新4、強烈的等級意識5、鄙視競
3、爭,避免競爭4、德國。德國企業(yè)文化注重實效,融入管理,樹立良好企業(yè)形象。德國企業(yè)文化是規(guī)范、和諧、負責的文化。所說規(guī)范就是依法治理,從培訓中樹立遵紀守法意識和對法律條文的掌握,從一點一滴做起,杜絕隨意性和靈活性。和諧,就是管理體制的順暢,人際關系的和諧。負責,就是一種企業(yè)與職工雙方互有的責任心,即職工對企業(yè)負責任,企業(yè)對職工也要負責任,企業(yè)與員工共同對社會負責。(四)國內(nèi)相關研究成果(四)國內(nèi)相關研究成果1、國內(nèi)民營企業(yè)文化建設上的研究
4、、國內(nèi)民營企業(yè)文化建設上的研究(1)競爭意識是民營企業(yè)文化建設的迫切要求。民營企業(yè)對市場機制作用十分敏感,由此形成了努力拼搏的動力,這種特性恰恰是國有企業(yè)所缺乏的。計劃條件下的國有企業(yè)不用奔跑就可以舒舒服服的活下去,企業(yè)奔跑的緊迫性遠沒有民營企業(yè)強烈。(2)市場意識是民營企業(yè)文化建設的重要前提。民營企業(yè)每時每刻都在觀察市場,尋找空白地帶,一旦發(fā)現(xiàn),就立即調(diào)轉船頭,迅速趕到。更有意思的是,有些企業(yè)實際上先有市場,再有企業(yè),它們是在發(fā)現(xiàn)市場
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