浙江龍盛股份有限公司股權激勵方案研究【開題報告】

1、畢業(yè)論文開題報告財務管理浙江龍盛股份有限公司股權激勵方案研究一、立論依據(jù)1.研究意義、預期目標研究意義：進入知識經(jīng)濟時代以來，公司的核心競爭力越來越多地體現(xiàn)在對人力資本的擁有水平和對人力資本潛在價值的開發(fā)能力上。從理論上看，人力資本所有者的“自有性”、使用過程的“自控性”和質量的“不可測量性”等特征使得傳統(tǒng)的、簡單的勞動契約無法保證知識型員工盡最大努力自覺工作，在管理手段上也無法對其進行有效的監(jiān)督與約束。而股權激勵恰恰可以彌補傳統(tǒng)管理方

2、法和激勵手段的不足。在管理理念上，它通過員工對股權的擁有使公司與員工的關系由原來簡單的雇傭與交換關系變?yōu)槠降鹊暮献麝P系；在激勵與約束的方法上，它通過建立所有者與員工之間在所有權、管理權、經(jīng)營收益、公司價值以及事業(yè)成就等方面的分享機制，形成所有者、公司與員工之間的利益共同體；在管理效果上，它變以外部激勵為主為以員工自身的內在激勵為主，變以制度性的環(huán)境約束為主為以自律性的自我約束為主。結果必然是有利于充分調整知識型員工的工作積極性，為人力資

3、本潛在價值的實現(xiàn)創(chuàng)造了無限的空間。分析各因素對股權激勵的影響，企業(yè)才能更好的完善股權激勵方案?？傊蓹嗉钍墙鉀Q公司治理長期激勵機制的一個行之有效的辦法。預期目標：本文首先介紹股權激勵的含義和分類，并通過詳細闡述人力資本理論、委托代理理論等為本文的研究打下理論基礎。然后結合浙江龍盛的股權激勵方案，對方案設計中各要素的操作方式和影響的因素進行評價和分析，為建立和完善我國上市公司股權激勵制度提出一些建議，以使我國上市公司的股權激勵制度能夠更

4、有效的運行。2.國內外研究現(xiàn)狀2.1國外研究現(xiàn)狀在股權激勵的理論基礎中，人力資本的顯著標志是，它既是人自身的一部分，同時又是一種資本，是未來收入的源泉。對于兩種資本的價值，舒爾茨(1982)指出:“19091929年間物質資本對經(jīng)濟增長的貢獻幾乎是科技和教育對經(jīng)濟增長貢獻的兩倍，但在19291957年間，科技和教育對經(jīng)濟增長的貢獻卻超過物質資本”?，F(xiàn)代企業(yè)基本特征是所有權與經(jīng)營權分離股東往往2的出現(xiàn)解決了現(xiàn)代企業(yè)由于兩權分離產(chǎn)生的矛盾。

5、李紅斐楊忠直(2002)以美國公司首席執(zhí)行官的股權激勵體系為基礎，結合中國國有上市公司的具體情況，以主要的股權激勵設計要素為內容，設計了一套具有中國特色的股權激勵方案的框架，為中國國有上市公司實行股權激勵、解決委托代理問題，提供了借鑒與參考。在黃濟外(2008)的研究中，上市公司在實踐股權激勵中存在的主要問題是激勵條件較低、激勵成本較高、激勵對象行權風險較大等他建議從完善公司治理結構、完善相關配套法規(guī)、建設上市公司經(jīng)理人才市場、提高資本

6、市場的有效性、加強對股權激勵的監(jiān)管等幾個方面完善上市公司股權激勵機制。在劉國亮、王加勝（2000）所發(fā)表的文章中股權結構的分散性與國家股的大小呈負相關與流通股的大小呈正相關。公司經(jīng)營績效與股權結構分散性、經(jīng)理人員擁有的公司股權大小、職工持股呈正相關與國家股的大小、經(jīng)理人員薪金等呈負相關。宋兆剛(2006)通過線性模型回歸分析2004年我國1017家滬、深上市公司管理層持股與公司績效的關系，結果發(fā)現(xiàn)盡管兩者的相關度低，但是管理層股權激勵水

7、平與業(yè)績的正相關關系在統(tǒng)計上是顯著的。陳樹文和劉念貧(2006)進行了分類比較和回歸分析20022004年間的65家高科技上市公司，得出公司經(jīng)營業(yè)績與管理層持股之間存在非線性的相關關系。周彥伶（2010）研究中小型上市公司股權激勵與公司績效關系。以截至2008年4月30日深市中小板221家上市公司中實施股權激勵方案的25家上市公司為樣本對中小板上市公司股權激勵與公司績效關系進行實證研究研究結果顯示:中小板上市公司股權激勵與公司績效存在較

8、顯著的非線性相關關系。從上文對國外文獻的總結來看，國外大部分學者認為股價越高的話，公司的業(yè)績會越好，代理成本也會降，股權激勵與公司的業(yè)績是正相關的線性關系；同時，還有相當一部分的國外學者認為股權激勵與公司業(yè)績之間是一種非線性的關系；而得出股權激勵與公司業(yè)績之間是負相關關系或不相關的結論比較少。至于國內的研究，由于我國國情，股權激勵開始的時間又較晚，其研究成果和國外有一定的區(qū)別。國內有較多學者發(fā)現(xiàn)股權激勵與公司業(yè)績有顯著正相關的線性關系；