擴大我國海員外派的研究.pdf

1、本文從海員供需市場、國內(nèi)制度因素和海員素質(zhì)培養(yǎng)等三個層面探討了如何擴大我國海員外派的數(shù)量，增強在國際市場中競爭優(yōu)勢的途徑和方法。文章首先結(jié)合海員勞動力市場的一般特征和特殊性探討了海員不同的細分市場，針對海員市場供需現(xiàn)狀和變化趨勢的分析，作者得出海員需求數(shù)量在短期內(nèi)將保持穩(wěn)定，需求質(zhì)量將有大幅提高，海員供給將進一步從發(fā)達國家向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移，航運相關(guān)產(chǎn)業(yè)對海員的需求將增多的總體趨勢。通過對我國國內(nèi)海員供需、海員外派情況的分析揭示了我國有增

2、加海員供給份額的較大潛力，同時強調(diào)，由于國內(nèi)擴大了航海學(xué)生的招生數(shù)量，海員供給的增加決定了我國海員外派不但可行而且必要。在制度因素層面，作者分析了海員教育培訓(xùn)的管理、教育培訓(xùn)的質(zhì)量評價、海員外派和出境管理機制等方面的現(xiàn)狀，指出了現(xiàn)行制度因素存在多頭管理、質(zhì)量評價失真、出境管理低效等不足之處。文章通過對海員素質(zhì)的分析，闡述了海員素質(zhì)的培養(yǎng)方法，查找了我國海員素質(zhì)與國際市場需求間的差距。最后，分析了菲律賓海員派出的成功管理模式和取得海員市場