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文檔簡介
1、1本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))外文翻譯題目某公司管理人員薪酬制度問題研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師外文題目______ExecutivePay:RebuildingTrustinanEraofRage外文出處BloombergBusinessweek2010(9):P5656外文作者Gege.Bill3highwagesoftwaredeveloperslowwageservicecompaniesImposedfmul
2、asfexecutivecompensationsimplywontwkatmanycompanies.weveseenhowpowerfulthetemptationcanbefexecutivestomanipulateshttermresultstoincreasetheircompensation.TheregulationsthatwillspringfromDoddFrankarestillbeingwritten.Inth
3、emeantimeratherthanjustrespondingtopressuresboardsCEOshaveashotatrestingtheconfidenceofthepublicbycraftingresponsiblecompensationpoliciesuniquetotheirneeds.DoingthisnowwillgiveU.S.companiesanedgeinfendingoffinvestswhoare
4、initfthequickkill.Itwillalsoraisetheiroddsofholdingontothetoptalentwhosepayisthetargetofallthisdebateire.Herearesixpoliciesthatshouldberigouslyfollowedincludinginbadtimeswhenboardsaremepronetobendtherulesfthoseintheirtop
5、ranks:Providefulltransparencyfcompensationpoliciesactualpractices.Principlespaypoliciesshouldbeconsistentovertime.NovartishasbeentheferunnerinEuropebymakingitscompensationpracticesfullytransparent.Createpoliciesthatrewar
6、dlongtermperfmancewithlongtermpay.ExxonMobilwithholdsmethantwothirdsofitsofficerscompensationuntiltheyretiref10yearswhicheverisgreater.Thisfocusesexecutivesonlongtermresultsprovidesfsoundsuccession.Rewardexecutivesftheir
7、perfmancenotthecompanysstockprice.Targetfexamplecompensatesitsexecutivesbasedonsamestesalesperfmancerelativetoitspeers.Lengthenthetimehizonfbonuses.Companiesshouldwithholdsignificantamountsofcompensationusingrestrictedst
8、ockwithffeiturefaccountingadjustmentsleavingthecompany.In2009thetop30officersofGoldmanSachsreceivednocashgettingbonusesinrestrictedstockwiththreetofiveyearvestingperiodsinstead.Avoidfmulaicapproaches.Compensationtiedonly
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