2017年新進人員試用期滿及入職培訓

1、12017年新進人員試用期滿及入職培訓集中考核實施方案相關(guān)部門單位：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《教育部關(guān)于深化高校教師考核評價制度改革的指導(dǎo)意見》（教師〔2016〕7號）、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號）、《2017東營市事業(yè)單位公開招聘簡章》及《東營職業(yè)學院2017年新進教師入職培訓實施方案》要求，結(jié)合學校實際，對學校2017年新進人員進行試用期滿及入職培訓集中考核。

2、現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。一、考核對象2017年通過事業(yè)單位公開招聘進入我校的29名新進人員（見附件1）。二、試用期滿及入職培訓考核內(nèi)容（一）試用期滿考核內(nèi)容根據(jù)《教育部關(guān)于深化高校教師考核評價制度改革的指導(dǎo)意見》精神，試用期滿考核內(nèi)容主要為師德師風、教育教學、科學研究、社會服務(wù)、專業(yè)發(fā)展等五個方面。各部門單位要將師德考核擺在教師考核的首位，嚴格教育教學工作量考核，堅持服務(wù)國家需求和注重實際貢獻的評價導(dǎo)向，綜合考評教師社會服務(wù)。將教師專業(yè)發(fā)

3、展納入考核3案。3.考核結(jié)果公示及復(fù)核申訴。公示時間一般為7天。公示期內(nèi)有異議或有署名舉報等情況的，由學校組織進行調(diào)查核實，并在10日內(nèi)提出復(fù)核意見。四、考核程序1.個人報名。組織人事處下發(fā)考核通知，由新進人員所在單位通知新進人員撰寫工作總結(jié)，報名參加考核。2.組織述職、民主測評和實地考核。新進人員在試用期所工作單位全體教職工會議上進行述職，并進行民主測評。對民主測評中不合格票達到20%以上的，應(yīng)進行重點考察。重點考察由組織人事處組織，

4、主要采用與試用期工作單位干部職工個別談話的方式進行，請談話人員提出對考核對象的綜合評價意見（合格、不合格），并說明具體聘用意見（同意聘用、取消聘用）及理由。各單位按照實施方案要求組織實地考核。3.提出考核等次建議。新進人員所在單位依據(jù)其平時表現(xiàn)、述職、民主評議、重點考察（學生評價）、實地考核等情況，分別撰寫考核報告，提出考核意見及聘用意見?？己藞蟾娴闹饕獌?nèi)容包括：新進人員的基本情況；考核方法和程序；思想政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、工作實績、適應(yīng)