人力資源管理專業(yè)本科人才培養(yǎng)方案

1、人力資源管理專業(yè)本科人才培養(yǎng)方案一、培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)的理論知識(shí)和技術(shù)方法，能勝任企事業(yè)單位人力資源的管理、開發(fā)及利用相關(guān)工作的應(yīng)用型人才。畢業(yè)生適應(yīng)崗位：畢業(yè)生適應(yīng)崗位：1在不同行業(yè)的企業(yè)中從事人力資源管理的各類專員崗位，比如招聘專員、培訓(xùn)專員、績(jī)效專員、薪酬專員、勞動(dòng)關(guān)系專員、行政專員等。2在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社區(qū)等組織機(jī)構(gòu)中從事人事管理、檔案管理、社保管理

2、等崗位。3.在人力資源咨詢、服務(wù)和中介機(jī)構(gòu)從事人力資源管理咨詢助理和人力資源管理咨詢策劃員等崗位。二、人才培養(yǎng)規(guī)格要求和知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)為了實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，使學(xué)生能勝任相關(guān)崗位的的工作，學(xué)生應(yīng)該具備一定的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)。1知識(shí)結(jié)構(gòu)（1）掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)；（2）掌握工作分析、招聘錄用、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、人才測(cè)評(píng)、人事法務(wù)等模塊等方面的專業(yè)基本理論知識(shí)；（3）掌握企

3、業(yè)文化、戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、心理學(xué)、社會(huì)保障等課程的專業(yè)相關(guān)理論知識(shí)；（4）了解人力資源管理方面有關(guān)方針、政策及法規(guī)，對(duì)本學(xué)科的理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)有一定認(rèn)知。2能力結(jié)構(gòu)（1）具有思辨能力，能進(jìn)行企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的分析、判斷等思維活動(dòng)（2）具有較強(qiáng)的交際能力，清晰表達(dá)自己內(nèi)心思想，同時(shí)讓對(duì)方理解，能舉止得當(dāng)、情感表達(dá)具有感染力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，熟練掌握各類人力資源文案的撰寫；（3）具有人力資源管理各模塊的專業(yè)技能，具備分析

4、和解決人力資源管理實(shí)際問題的能力。具有實(shí)施招聘與錄用、績(jī)效考核的制定和實(shí)施、薪酬管理工作的實(shí)踐動(dòng)手能力；（4）具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，能領(lǐng)會(huì)國(guó)家創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策，勤于思考、善于思考。3.素質(zhì)結(jié)構(gòu)（1）具有政治素質(zhì)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的基本路線、方針和政策，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。具有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)和求真務(wù)實(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度和工作作風(fēng)，誠(chéng)實(shí)守信，恪守學(xué)術(shù)道德；（2）具有道德素質(zhì)，熱愛會(huì)展行業(yè)相關(guān)工作，具有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)和求真務(wù)實(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度和工

5、作作風(fēng)，誠(chéng)實(shí)守信，恪守職業(yè)道德；技巧。人員甄選模塊人才測(cè)評(píng)薪酬調(diào)查模塊統(tǒng)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)薪酬管理和設(shè)計(jì)掌握薪酬與福利的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，熟悉薪酬管理的工作流程，掌握薪酬調(diào)查、職位評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)體系的設(shè)計(jì)、薪酬等級(jí)的設(shè)計(jì)等；薪酬設(shè)計(jì)模塊薪酬與福利；薪酬管理方案設(shè)計(jì)績(jī)效管理和設(shè)計(jì)掌握績(jī)效管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，熟悉績(jī)效管理的工作流程，掌握績(jī)效溝通、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效制度等模塊的設(shè)計(jì)能力績(jī)效管理模塊績(jī)效管理；績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)管理和組織掌握

6、培訓(xùn)管理的基礎(chǔ)理論和是，熟悉員工培訓(xùn)的工作流程，掌握培訓(xùn)需求的確定、培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)和選擇、培訓(xùn)工作的組織等模塊的專業(yè)技能培訓(xùn)管理模塊培訓(xùn)與人力資源開發(fā)；企業(yè)文化、演講與溝通基礎(chǔ)法律模塊合同法、經(jīng)濟(jì)法人事法務(wù)掌握我國(guó)各項(xiàng)人事法律的專業(yè)理論和知識(shí)；熟練掌握勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法；并具備一定的應(yīng)用能力。勞動(dòng)人事法律模塊勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法；勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)仲裁法；人事法律實(shí)務(wù)三、學(xué)科、專業(yè)類所屬學(xué)科門類：管理學(xué)所屬專業(yè)類：工商管理類專業(yè)代碼：1202

7、06四、學(xué)制和學(xué)位學(xué)制：基本學(xué)制4年，實(shí)行3～7年彈性學(xué)制。五、畢業(yè)與學(xué)位授予學(xué)生必須取得培養(yǎng)方案規(guī)定的全部必修課程（環(huán)節(jié)）的學(xué)分和所需選修課程的學(xué)分，并取得180學(xué)分，方能畢業(yè)，發(fā)給畢業(yè)證書。符合授予學(xué)士學(xué)位條件的授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。六、主干學(xué)科核心課程主干學(xué)科：工商管理核心課程：管理學(xué)、人力資源管理、組織與工作設(shè)計(jì)、招聘與錄用、人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法等。專業(yè)核心課程專業(yè)核心課程1:1:管