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文檔簡介
1、本文從最基本的績效概念出發(fā),循序漸進(jìn)地對績效、績效管理的定義與特點(diǎn)做出說明,并分析了現(xiàn)代績效管理與傳統(tǒng)的人事考核在基本理念和實(shí)際操作中存在的區(qū)別,就其與人力資源其他環(huán)節(jié)的關(guān)系方面闡明了"績效管理是人力資源管理的核心"的觀點(diǎn).本文在全面分析績效管理的系統(tǒng)模型、過程模型,勾畫出績效管理整體輪廓的基礎(chǔ)上,著重從系統(tǒng)的視覺展現(xiàn)并剖析了績效管理的實(shí)踐操作全過程.本文提出,績效計(jì)劃是績效管理行動的先導(dǎo),它可以幫助個人與組織朝著一個共同的目標(biāo)努力,而
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