職務崗位考核要素表

1、職務崗位考核要素表積極性積極性OKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOK協(xié)作性協(xié)作性OKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOK計劃性計劃性OKOKOKOKOKOKOKOK綜合性綜合性OKOKOKOK縝密性縝密性OKOKOKOKOKOK邏輯性邏輯性OKOK敏捷性敏捷性OKOKOKOKOKOKOKOKOKOK自主性自主性OKOK紀律性紀律性OKOKO

2、KOKOKOK正確性正確性OKOKOKOKOKOKOKOK速度速度OKOKOKOKOKOK安全性安全性OKOKOKOK指導性指導性OKOK責任性責任性OKOKOKOK信譽信譽OKOK執(zhí)行。態(tài)度創(chuàng)造性創(chuàng)造性OKOK管理人員管理人員工程師工程師特殊事務特殊事務要素要素中層及以上管理者組長班長協(xié)調協(xié)調規(guī)劃規(guī)劃事務事務設計設計研究研究現(xiàn)場現(xiàn)場技術技術技師技師秘書秘書技術員技術員工人工人保安保安汽車駕駛員汽車駕駛員工作質工作質量OKOKOKOKO

3、KOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOK工作數工作數量OKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOK期限期限OKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOK效率效率OKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOK合理化合理化OKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOK業(yè)績貢業(yè)績貢獻OKOKOKOK溝

4、通溝通OKOKOKOK業(yè)績激勵激勵OKOKOKOK效率——工作成果與經費、時間比值如何O工作手段高明、富有成效O工作中具有成本意識和時間觀念O工作過程中井然有序，不出差錯O工作中注意請示匯報X只干分內工作X只干最終低限度的工作O在工作中經常計算或權衡投入、產出之比O在工作中理解并懂得快與慢、笨與巧的關系X過于仔細，質量過乘X不明目的，不得要領。合理化——為有效果工作，在改善、改進工作方面做得如何O不滿足現(xiàn)狀，積極改進和改善工作方法O善于

5、提出切合實際的構思和創(chuàng)新O能夠運用在其他方面獲得的啟發(fā)O能夠超越本職工作的范圍，普及和推廣合理化工作X有墨守成規(guī)的傾向X固步自封，所擔當的工作沒有發(fā)展X盡管在合理化方面很努力，但沒有成效X對標準化關心不努力2、工作態(tài)度的考核積極性——是否具有熱情、不怕困難的精神O獨立自主地開展工作O熱情洋溢地開展工作O不畏困難、堅持不懈地努力工作O在各種會議上積極發(fā)言O能充滿底氣地大聲發(fā)言O充滿責任感O積極進取O認真讀書，刻苦鉆研協(xié)作性——是否能夠認真