公司崗位競聘考核表

1、公司崗位競聘考核評分表 公司崗位競聘考核評分表競聘崗位： 競聘崗位： 被考核人： 被考核人： 考核內容 考核內容 評分標準 評分標準 分 值 評 分個人學歷、專業(yè)是否滿足任職要求 個人學歷、專業(yè)是否滿足任職要求 略高（ 略高（4） 合適（ 合適（3） 略低（ 略低（2）個人工作經驗是否滿足任職要求 個人工作經驗是否滿足任職要求 略高（ 略高（4

2、） 合適（ 合適（3） 略低（ 略低（2）個人知識、技能是否滿足要求 個人知識、技能是否滿足要求 略高（ 略高（5） 合適（ 合適（4） 略低（ 略低（3）崗位 崗位任職 任職資格 資格（15 15 分） 分）其他有利于崗位工作的優(yōu)勢資格 其他有利于崗位工作的優(yōu)勢資格 好 （2） 一般（ 一般（1） 無 （0）同類崗位工作經驗 同類崗位工作經驗 全部（ 全部（5～6） 局部（

3、局部（3～4） 欠缺（ 欠缺（0～2）同類崗位工作能力 同類崗位工作能力 勝任（ 勝任（5～6） 滿足（ 滿足（3～4） 欠缺（ 欠缺（0～2）崗位協(xié)作力度 崗位協(xié)作力度 好 （4～5） 一般（ 一般（2～3） 弱 （0～2）崗位 崗位競聘 競聘優(yōu)勢 優(yōu)勢（20 20 分） 分）其他競聘優(yōu)勢 其他競聘優(yōu)勢 好 （3） 一般（ 一般（1～2） 弱 （0）對崗位職責的總體理解程度 對崗位職責的總體理解程

4、度 好 （6～8） 一般（ 一般（3～5） 弱 （0～2）對崗位現(xiàn)狀的分析程度 對崗位現(xiàn)狀的分析程度 好 （5～6） 一般（ 一般（3～4） 弱 （0～2）崗位職責能細化分解到具體工作 崗位職責能細化分解到具體工作 好 （6～8） 一般（ 一般（3～5） 弱 （0～2）崗位 崗位職責 職責理解 理解（30 30 分） 分）有履行崗位職責的工作計劃 有履行崗位職責的工作計劃 好 （6～8） 一般（ 一般（

5、3～5） 弱 （0～2）回答問題準確程度 回答問題準確程度 好 （11 11～15 15） 一般（ 一般（6～10 10） 弱 （0～5）回答問題思路清晰，切入要點 回答問題思路清晰，切入要點 好 （4～5） 一般（ 一般（2～3） 弱 （0～2）表達清楚準確，有理有據(jù) 表達清楚準確，有理有據(jù) 好 （4～5） 一般（ 一般（2～3） 弱 （0～2）現(xiàn)場 現(xiàn)場提問 提問答辯 答辯（30 30 分） 分）邏輯性

6、強，重點突出，層次清楚 邏輯性強，重點突出，層次清楚 好 （4～5） 一般（ 一般（2～3） 弱 （0～2）表情自然，感情充沛 表情自然，感情充沛 好 （3） 一般（ 一般（2） 弱 （1）舉止 舉止禮儀 禮儀（5 分） 分） 舉止得體，落落大方 舉止得體，落落大方 好 （2） 一般（ 一般（1） 弱 （0）總 分 ： 考核組（考核人）：