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1、誓770236學(xué)校代碼:10246學(xué)號:S03E025067里大學(xué)碩士學(xué)位論文系專姓不同臺(tái)灣電子企業(yè)員工激勵(lì)效果差異性研究管理學(xué)院業(yè):高級管理人員工商管理名:斯培倫工作單位:上海麥寶食品有限公司指導(dǎo)教師:完成日期:胡君辰教授2004年10931日S03E025067斯培倫小同臺(tái)資電了企業(yè)員T激勵(lì)效果差異性研究AbstractTheremarkablecharacteristicoftheknowledgeeconomyeraisthat
2、knowledgehasbecomethemaincapitalintheeconomydevelopment,thecorporateproductionsandmanagementButwhoreallygrasptheknowledgearetheemployeesinthecorporationsThekindofemployees,especiallyinhigh—techenterprises,istotallydiffer
3、entfromthecommonemployeesbeforeTheyhavealotofnewfeatures,forinstance,theyaretheirownmaster;theyworkwithcreativity;theCOlJlseoftheirworkisdifficulttosuperviseandcontrol;theirworkingresultsarealsodifficulttomeasureetcSowhe
4、thertalentsworkactivelyandinifiativelycreativelydecidesthesuccessofenterprisesAnd,motivationhasbecomethefocusproblemconcernedbythehumanresourcemanagementdepartmentandthescholarsThethesisisadoptedmethodsofinvestigationand
5、literaturestudyThen,weinvestigatedtheemployeemotivationmechanismof11Taiwan—investcdelectroniccompaniesBycomparingandanalyzing,wetrytomakeconstructivesuggestionstoimprovemotivatingmechanismofenterprisesThestudyrouteofthet
6、hesisisasfollow:FirstlymanyresearchersathomeandabroadhavestudiedthissubjectandachievedalotOnthebasisoftheseresultswesupposetllattherearefourstimulatingfactorsaffectingtheperformanceoftheworkers,thatis,materialmotivation,
7、spiritualmotivation,developmentmotivationandorganizationaljusticeSecondlNbyresearchingthesituationoftheemployeemotivatingmechanismof11Taiwan—investedelectroniccompanies,wegotfirsthandinformationanddataandanalyzedfourstim
8、ulatingfactorsMoreoverwecomparedthedifferencemotivatingeffectmechanismofenterprisesInthelastpart,weputforwardsomesuggestionstoamendtheeffonofcompanyemployeemotivationKeywords:motivation,personalityneeds,motivatingfactors
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