臨聘人員轉(zhuǎn)為合同聘用人員的實(shí)施方案

1、1關(guān)于選拔部分年輕優(yōu)秀臨聘人員關(guān)于選拔部分年輕優(yōu)秀臨聘人員轉(zhuǎn)為合同制員工的通知轉(zhuǎn)為合同制員工的通知各科室、公司：根據(jù)號(hào)《長(zhǎng)沙聘用合同制人員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)黨委研究，報(bào)黨委批準(zhǔn)：決定選拔部分年輕優(yōu)秀臨聘人員轉(zhuǎn)為合同制員工。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、適用對(duì)象及基本條件一、適用對(duì)象及基本條件于2017年6月30日以前，與簽訂臨時(shí)聘用合同后連續(xù)工作2年以上，男性不超過45周歲、女性不超過40周歲，同時(shí)具備以下條件之一的在崗臨聘人員：1、

2、具有大專（含大專）以上學(xué)歷，或取得相關(guān)工作從業(yè)資格證書的技術(shù)人員，其中安全保衛(wèi)科特別優(yōu)秀的工作人員可放寬到高中學(xué)歷。2、品德優(yōu)良、嚴(yán)守紀(jì)律、未出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為；工作認(rèn)真、業(yè)績(jī)突出，在工作期間獲得個(gè)人榮譽(yù)一次以上（含一次）。3、其父母或家屬（子女、配偶）曾是正式職工，為做出了突出貢獻(xiàn)并受到過上級(jí)有關(guān)單位或領(lǐng)導(dǎo)的通報(bào)表?yè)P(yáng)。3懲情況進(jìn)行評(píng)分。其中遲到、早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律的，每次扣2分，曠工或工作不認(rèn)真被通報(bào)批評(píng)的每次（天）扣5分，扣完20分為

3、止。集中測(cè)評(píng)包括競(jìng)聘演講和知識(shí)測(cè)試，演講的內(nèi)容主要是前兩年的工作情況和競(jìng)聘打算，每一個(gè)人演講時(shí)間不得超過8分鐘，知識(shí)測(cè)試時(shí)間不得超過30分鐘。參與考核打分的包括由處黨委領(lǐng)導(dǎo)班子組織的評(píng)委和由職工代表組成的評(píng)議員。3、黨委集體研究：教育人事科對(duì)測(cè)評(píng)和考核結(jié)果進(jìn)行審核、匯總，提交管理處黨委會(huì)綜合評(píng)議、集體研究。根據(jù)成績(jī)按參加集中考核人數(shù)最多不超過70%的比例擇優(yōu)轉(zhuǎn)聘。三、具體時(shí)間安排三、具體時(shí)間安排1、動(dòng)員：2017年10月11日，黨委召開

4、科室、公司負(fù)責(zé)人會(huì)議，下發(fā)通知，傳達(dá)精神。2、個(gè)人申請(qǐng)：2017年10月14日，符合上述條件的人員攜帶學(xué)歷證、資格證、榮譽(yù)證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件到教育人事科領(lǐng)取《臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工申請(qǐng)表》。3、資格審查并公示：2017年10月15日，申報(bào)人將填寫好的《臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工申請(qǐng)表》經(jīng)本科室（公司）負(fù)責(zé)人審核簽字后，交教育人事科進(jìn)行審核并公示。4、民主測(cè)評(píng)并公示：2017年10月2122日。教育人事科組織科室、公司進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果公示三天。