機(jī)關(guān)臨聘人員績(jī)效考核辦法

1、機(jī)關(guān)臨聘人員績(jī)效考核辦法機(jī)關(guān)臨聘人員績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員管理和考核，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，本著“責(zé)任與利益一致，能力與價(jià)值一致”的原則，特制定本辦法。一、考核對(duì)象一、考核對(duì)象與街道綜合服務(wù)中心簽定勞動(dòng)合同，并經(jīng)街道黨工委、辦事處研究同意納入考核范圍的臨時(shí)聘用人員（以下簡(jiǎn)稱臨聘人員）綜合治理巡防大隊(duì)另行考核。二、考核周期二、考核周期季度績(jī)效考核每季度考核一次，其考核結(jié)果作為年度考

2、核的重要內(nèi)容。年度考核結(jié)果為績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的最終依據(jù)。三、考核內(nèi)容及辦法三、考核內(nèi)容及辦法（一）季度績(jī)效考核1、考核測(cè)評(píng)（1）考核內(nèi)容：由所在科室全體人員對(duì)各科室臨聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉，工作完成情況等進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，其中，德與廉各占10%，能占20%，勤、績(jī)占各30%（2）考核部門：本項(xiàng)考核由臨聘人員所在的科室負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，每季度考核一次。（3）考核測(cè)評(píng)等次：好、較好、一般、差，評(píng)價(jià)不得出現(xiàn)一致性，出現(xiàn)一致性、空白項(xiàng)的、

3、應(yīng)評(píng)未評(píng)的，該測(cè)評(píng)表作棄權(quán)處理，各人的加權(quán)平均分母按部門實(shí)際人數(shù)確定。（4）考核權(quán)重：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核權(quán)重占30%；科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)考核權(quán)重占40%；其他人員考核權(quán)重占30%。2.加扣分：在季度考核測(cè)評(píng)總分外加扣分，沒有上級(jí)條線考核的(含加扣分項(xiàng))，取街道臨聘人員加扣分的平均分。（1）加分：A.表彰獎(jiǎng)勵(lì)類加分：獲得區(qū)級(jí)市級(jí)部門及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，所涉臨聘人員加10分；獲得大江東管委會(huì)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，所涉臨聘人員加5分；獲得街道表彰獎(jiǎng)勵(lì)或在街道

4、全體會(huì)議上點(diǎn)名肯定表揚(yáng)的，所涉臨聘人員加3分。B.創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)類加分：某項(xiàng)工作措施創(chuàng)新或經(jīng)驗(yàn)做法，在市級(jí)及以上會(huì)議或媒體上宣傳推廣（含交流發(fā)言）的，所涉臨聘人員加10分；在大江東管委會(huì)會(huì)議或媒體上宣傳推廣，所涉臨聘人員加5分。（1）街道黨政班子領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占30%；（2）科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)考核權(quán)重占40%；（3）其他人員、村三委負(fù)責(zé)人考核權(quán)重占30%；3.加扣分：在季度績(jī)效考核總分外加扣分，沒有上級(jí)條線考核的，個(gè)人加扣分取街道臨聘人員加扣分的平均

5、值。（1）加分：所涉條線人員在大江東考核第一名的，加10分，第二名的加8分，較上年提升一名的，加5分，提升2名以上的，加10分。（2）扣分：所涉條線大江東考核排名倒退的，每倒退一名的扣5分。4.否決性指標(biāo)有下列情況之一者，年度績(jī)效考核直接評(píng)定為不稱職，并解除勞動(dòng)合同：（1）作風(fēng)散漫，紀(jì)律松懈，年度內(nèi)累計(jì)無故不簽到在15次及以上或累計(jì)曠工3個(gè)工作日及以上的。（2）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處

6、罰或告知本單位的。（3）當(dāng)年受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，拘留及以上處分或處罰的。（4）違反紀(jì)律、煽動(dòng)群眾上訪或在政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的。（5）在公務(wù)活動(dòng)中發(fā)生吃、拿、卡、要等行為，造成不良影響并經(jīng)查證屬實(shí)的。（6）在公共場(chǎng)合散布有損黨和政府及機(jī)關(guān)形象的言論，或在業(yè)務(wù)工作中做出有損國家及機(jī)關(guān)榮譽(yù)、尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的。（7）其他應(yīng)確定為不稱職等次的。四、計(jì)分辦法四、計(jì)分辦法（一）等次計(jì)分“好”按90分計(jì)算，“較好