聘用人員管理辦法

1、1聘用人員管理辦法為加強(qiáng)對聘用人員的管理，激發(fā)和調(diào)動聘用人員工作積極性，制定本辦法。本辦法所稱聘用人員是指與公司簽訂《聘用合同》或《上崗協(xié)議》、建立勞動關(guān)系的人員。一、聘用標(biāo)準(zhǔn)1.通用標(biāo)準(zhǔn)⑴品行良好，熱愛監(jiān)理事業(yè)，無不良記錄。⑵中專以上學(xué)歷。所學(xué)專業(yè)、工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)符合所聘崗位工作要求。⑶身體健康，能適應(yīng)崗位和施工現(xiàn)場工作需要。⑷接受聘用合同約定的條件。⑸能熟練使用電腦辦公。2.總監(jiān)理工程師、副總監(jiān)理工程師標(biāo)準(zhǔn)⑴大專以上學(xué)歷，具有中

2、級以上技術(shù)職稱，符合建設(shè)單位招標(biāo)規(guī)定的條件。⑵具有工程建設(shè)管理、施工、設(shè)計、監(jiān)理技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，五年以上建設(shè)工程工作經(jīng)歷。⑶具有行業(yè)或地方認(rèn)可的總監(jiān)資格證書或監(jiān)理崗位證書。⑷具備較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，有三個以上大中型項(xiàng)目的監(jiān)理經(jīng)歷。⑸有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力。3⑵對未經(jīng)監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)的特殊專業(yè)技術(shù)人員，由公司進(jìn)行培訓(xùn)考核，并發(fā)給上崗證。二、聘用程序1.綜合部負(fù)責(zé)建立公司人才庫，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，并負(fù)責(zé)向主管領(lǐng)導(dǎo)報告面試結(jié)論。2.各監(jiān)理站

3、和直屬項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)向公司綜合部提報監(jiān)理人員需求計劃。綜合部負(fù)責(zé)匯總各單位的需求計劃，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核。3.綜合部根據(jù)各單位需求計劃，會同相關(guān)部門和項(xiàng)目總監(jiān)提出推薦人選，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。4.經(jīng)批準(zhǔn)的聘用人員均由公司與其簽訂《聘用合同》或《上崗協(xié)議》，辦理聘用手續(xù)，下發(fā)聘令。5.各工程項(xiàng)目聘用人員，要事先提報需求計劃，由公司進(jìn)行調(diào)配，也可提出推薦人選，但必須經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后再行聘用。凡在公司簽訂監(jiān)理合同項(xiàng)目上列支的人員