員工招聘管理規(guī)定(詳細(xì)版)

1、員工招聘管理規(guī)定員工招聘管理規(guī)定北京公司北京公司二零一二年三月二零一二年三月員工招聘管理規(guī)定S.K第0頁(yè)員工招聘管理規(guī)定員工招聘管理規(guī)定一、目的為規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制，對(duì)招聘工作提供客觀參考和依據(jù)，同時(shí)合理配置、充分利用現(xiàn)有人力資源，特制定本管理規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于北京天罡助劑量有限責(zé)任公司人員招聘管理。三、招聘原則1、人員需求計(jì)劃應(yīng)符合生產(chǎn)計(jì)劃、營(yíng)銷計(jì)劃及其它運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的人員規(guī)劃（須由總經(jīng)理批準(zhǔn)）；2、公司招聘堅(jiān)

2、持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則；3、以崗定編，人員需求應(yīng)以崗位的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)崗位的要求進(jìn)行人員的配備；4、考核擇優(yōu)，應(yīng)依據(jù)崗位要求，建立嚴(yán)格的人員篩選程序，選擇適合公司發(fā)展的應(yīng)聘人員；5、常年招聘，不斷補(bǔ)充新鮮血液，建立人才儲(chǔ)備信息庫(kù)，保證優(yōu)秀人才的來(lái)源。四、招聘類別四、招聘類別1、管理類人員：包括辦事員級(jí)別、助理級(jí)別、經(jīng)理級(jí)別等，部門(mén)主要涉及辦公室、銷售部門(mén)等非技術(shù)崗位人員；2、技術(shù)類人員：包括工程師級(jí)別、工程

3、師助理級(jí)別、實(shí)驗(yàn)（化驗(yàn)）員級(jí)別等，主要以大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生為主，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且地域及離職單位與本公司無(wú)沖突的人員為補(bǔ)充；3、一線員工：包括一線操作工、維修人員、庫(kù)房管理員等與生產(chǎn)一線密切相關(guān)的人員，主要以內(nèi)部推薦的人員為主，大中專學(xué)生補(bǔ)充。五、招聘渠道五、招聘渠道1、網(wǎng)絡(luò)招聘：主要用于招聘管理類、技術(shù)類及技能型的一線員工，合作網(wǎng)站包括58同城、趕集網(wǎng)、化工英才網(wǎng)、中國(guó)化工人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等；2、現(xiàn)場(chǎng)招聘：參加專業(yè)性較強(qiáng)的招聘會(huì)