招聘及勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)定

1、..1關(guān)于招聘及勞動(dòng)關(guān)系處理的規(guī)定關(guān)于招聘及勞動(dòng)關(guān)系處理的規(guī)定1目的目的為規(guī)范員工招聘、甄選、錄用、調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系管理程序，選育高質(zhì)量的員工隊(duì)伍，保證人員合理、合法流動(dòng)，滿足公司戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特制訂本規(guī)定。2適用范圍適用范圍適用于與公司（以下簡(jiǎn)稱公司）招聘、錄用、調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系處理等有關(guān)的工作。3招聘管理招聘管理3.1職責(zé)權(quán)限職責(zé)權(quán)限3.1.1人力資源部負(fù)責(zé)制定和修訂公司招聘、錄用與勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范及流程；3.1.2人力資源

2、部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用與勞動(dòng)關(guān)系管理的具體組織與實(shí)施；3.1.3人力資源部對(duì)于招聘的及時(shí)性及招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)；3.1.4各小膠廠負(fù)責(zé)一線員工招聘，對(duì)招聘的及時(shí)性及質(zhì)量負(fù)責(zé)，人力資源部協(xié)助各小膠廠進(jìn)行一線員工的招聘；各小膠廠管理類人員由人力資源部統(tǒng)一招聘。3.2人力資源規(guī)劃及配置人力資源規(guī)劃及配置3.2.1人力資源部根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃對(duì)公司下一年度的人力資源的需求狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃；3.2.2人力資源部負(fù)責(zé)分析人力資源變動(dòng)情況，定期組織調(diào)查人

3、力資源需求情況并進(jìn)行分析制定合理補(bǔ)充、儲(chǔ)備措施；3.2.3人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門人員變動(dòng)情況，定期不定期補(bǔ)充和儲(chǔ)備各部門所需人員；3.2.4人力資源部負(fù)責(zé)規(guī)范公司各工作崗位知識(shí)和技能要求并根據(jù)《職位說(shuō)明書》進(jìn)行招聘。3.3人員招聘人員招聘3.3.1招聘審批招聘審批3.3.1.1所有人員的招聘以公開招聘為原則；3.3.1.2人力需求部門根據(jù)部門編制，結(jié)合實(shí)際工作，填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》（見附件1），說(shuō)明理由并提出相關(guān)條件（含崗

4、位名稱、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)要求），報(bào)人力資源部核準(zhǔn)；3.3.1.3編制內(nèi)的人員增補(bǔ)，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后，由人力資源部組織招聘；編制外的人員增補(bǔ)，人力資源部核準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批同意；..3工作經(jīng)歷、能力水平和工作表現(xiàn)、個(gè)人品質(zhì)等方面的情況；背景調(diào)查完成之后要填寫《背景調(diào)查報(bào)告》（見附件5），由人力資源部存入員工檔案。3.3.3.7擬錄用人員經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格，方可具備入職條件；3.3.3.8擬錄用人員的薪資參考應(yīng)聘人員技術(shù)、管理能力的熟練程度、應(yīng)

5、聘職位要求、有效工作經(jīng)驗(yàn)，由人力資源部依據(jù)公司《薪酬等級(jí)表》確定。主管級(jí)以上人員的薪資確定須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；3.3.3.9擬錄用人員試用期薪資按轉(zhuǎn)正后工資的80%執(zhí)行。3.3.4錄用管理錄用管理3.3.4.1人力資源部檢查新進(jìn)員工以下資料并存檔（1）《錄用通知書》；（2）最高學(xué)歷畢業(yè)證書與相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書原件及復(fù)印件一份；（3）身份證或護(hù)照、戶籍證明（戶口本復(fù)印件）原件及復(fù)印件一份；（4）本人近期1寸免冠照片二張；（5）前任職公司離職

6、證明、薪資證明；（6）指定醫(yī)院之體檢合格證明3.3.4.2人力資源部向員工提供本司的《員工手冊(cè)》、《職位說(shuō)明書》等有關(guān)書面文件，并將新進(jìn)人員的人事資料歸檔并錄入電腦；3.3.4.3向新員工發(fā)放工作服、員工證及部分辦公用品；3.3.4.4組織開展新員工培訓(xùn)（入職前進(jìn)行基本人事制度培訓(xùn)，入職1個(gè)月后進(jìn)行比較詳細(xì)的公司制度、行為規(guī)范方面的培訓(xùn)）；3.3.4.5生產(chǎn)人員在結(jié)束人力資源部培訓(xùn)后還要接受共產(chǎn)組織的崗位操作、5S、生產(chǎn)安全等方面培訓(xùn)。

7、3.3.5人員試用人員試用3.3.5.1簽訂《勞動(dòng)合同》簽訂簽訂《勞動(dòng)合同》簽訂員工錄用之后，人力資源部代表公司與錄用員工簽訂《勞動(dòng)合同》和保密協(xié)議書。3.3.5.2試用約定試用約定（1）生產(chǎn)一線員工試用期為1個(gè)月，其他人員試用期為3個(gè)月，依據(jù)其工作表現(xiàn)可提前或延遲轉(zhuǎn)正時(shí)間如有需要可依法延長(zhǎng)試用期限；（2）試用人員試用期間，工作成績(jī)不良、品行欠佳或有不法之行為者，所屬部門提出停止試用，經(jīng)人力資源部核定后中止試用；（3）試用人員在試用期間