2014年《勞動與社會保障法形成性考核冊》答案

1、12014年《勞動與社會保障法形成性考核冊勞動與社會保障法形成性考核冊》答案答案作業(yè)一一、單項選擇題：1、19世紀初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法。工廠立法。2、在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是憲法。憲法。3、我國法律明確禁止的健康歧視，還包括傳染病病原攜帶歧視傳染病病原攜帶歧視4、從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是基礎性基礎性5、我國全日制用工勞動合同的訂立，應當采取書面形式應當采取書面形式6、非全

2、日制用工的計酬方式主要是按小時計酬。按小時計酬。7、地方總工會具有社會團體法人資格具有社會團體法人資格。8、集體合同的效力范圍及于工會所代表的全體勞動者工會所代表的全體勞動者9、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬的工資報酬。10、根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是法定貨幣。法定貨幣。二、多項選擇題1、國際勞工組織的主要機構(gòu)有：A.國際勞工大會、C.國際勞工組織理事會、D.國際勞工局2、勞動法律關

3、系的要素包括（）。A勞動法律關系主體B勞動法律關系客體D勞動法律關系內(nèi)容3、下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）4、公共就業(yè)服務包括（ABCD）5、下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。A勞動合同期限B工作時間和休息休假C勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6、《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般實施在（）。B臨時性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上7、世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）8、集體協(xié)商

4、一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）9、目前我國的工資形式包括（ABCD）10、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（）。A用人單位代扣代繳個人所得稅B用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費三、名詞解釋：1、廣義上的勞動法，廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。P92、勞動就業(yè)勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞

5、動報酬的社會勞動。P243、競業(yè)限制：競業(yè)限制：是指用人單位和勞動者約定，在勞動關系解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關系的工作。P484、職業(yè)民主管理職業(yè)民主管理：又稱職工參與，勞動參與，是指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。P703工作了6個月后掉出辭職，廠長說要提前辭職就要交納違約金500元，否則必須要干滿約定的期限。試分析：1、趙某能夠成為勞動合同的一方當事人嗎？2、趙某需

6、要交納違約金嗎？相同案例：2002年5月，林某不愿意繼續(xù)上學，就離家出走，到某縣城去打工。林某在一家餐廳找到了工作，主要是幫助廚師做一些雜活。因為林某年級幼小，只有15歲，所以餐廳經(jīng)理同與講好，比別人的工資要少30%，林某表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因為林某年級小，常常受到欺負，因此覺得難以忍受，于是林某向經(jīng)理提出辭職，但是經(jīng)理說如果要提前辭職就要繳納違約金500元，林某必須要干滿約定的期限。林某于是給家里寫信，叫父母領自己回去。

7、林某的父母來到縣城要領林某回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人，稱要放人就先交500元違約金。試著分析：（1）林某能夠成為勞動合同的一方當事人嗎？答：本案件中，不能夠。因為李某尚不滿16歲，沒有勞動法上的權利能力和行為能力。根據(jù)我國《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。（2）林某需要繳納違約金嗎？答：不需。勞

8、動合同本身無效。作業(yè)2課堂討論――案例分析張某于張某于2009年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員?！瓘埬巢环?，訴至區(qū)人民法院。張某不服，訴至區(qū)人民法院。試分析：試分析：1、張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？、張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？2、張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同是否有效？、張某與某食品機械

9、廠簽訂的勞動合同是否有效？課堂討論記錄表課堂討論記錄表姓名姓名甲職業(yè)職業(yè)討論時間討論時間參加討論人員：甲、乙、丙、丁參加討論人員：甲、乙、丙、丁發(fā)言提綱：發(fā)言提綱：1、張某與某食品機械廠關于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應屬無效條款，《勞動法》第36條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度”?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作40小時”