2019年電大《勞動與社會保障法形成性考核冊》作業(yè)1-4參考答案新版本

1、電大《勞動與社會保障法形成性考核冊》作業(yè)電大《勞動與社會保障法形成性考核冊》作業(yè)14參考答案參考答案作業(yè)一作業(yè)一一、單項選擇題：一、單項選擇題：1、19世紀初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法。工廠立法。2、在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是憲法。憲法。3、我國法律明確禁止的健康歧視，還包括傳染病病原攜帶歧視傳染病病原攜帶歧視4、從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是基礎(chǔ)性基礎(chǔ)性5、我國全日制用工勞動合同的訂立

2、，應(yīng)當(dāng)采取書面形式應(yīng)當(dāng)采取書面形式6、非全日制用工的計酬方式主要是按小時計酬。按小時計酬。7、地方總工會具有社會團體法人資格具有社會團體法人資格。8、集體合同的效力范圍及于工會所代表的全體勞動者工會所代表的全體勞動者9、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬的工資報酬。10、根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是法定貨幣。法定貨幣。二、多項選擇題二、多項選擇題1、國際勞工組織的主要機構(gòu)有：A.國際勞工大

3、會、C.國際勞工組織理事會、D.國際勞工局2、勞動法律關(guān)系的要素包括（）。A勞動法律關(guān)系主體B勞動法律關(guān)系客體D勞動法律關(guān)系內(nèi)容3、下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）4、公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）5、下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。A勞動合同期限B工作時間和休息休假C勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6、《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。B臨時性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上7、世界各國職

4、工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）8、集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）9、目前我國的工資形式包括（ABCD）10、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（）。A用人單位代扣代繳個人所得稅B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費三、名詞解釋：三、名詞解釋：1、廣義上的勞動法，廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。P92、勞

5、動就業(yè)勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。P243、競業(yè)限制競業(yè)限制：是指用人單位和勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。P484、職業(yè)民主管理職業(yè)民主管理：又稱職工參與，勞動參與，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。P705、最低工資：最低工資：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間

6、內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工作報酬。P91四、簡答題：四、簡答題：1、為什么說勞動法是獨立的法律部門？、為什么說勞動法是獨立的法律部門？P18答：第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。第二，勞動法有特定的主體。勞動者和用人單位作為勞動法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動法有獨立的內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容包括勞動就業(yè)，勞動合同與集體合同，工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動

7、者的社會保險，工會，勞動爭議處理等內(nèi)容。勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。所以說，勞動法是獨立的法律部門。2、簡述工資的特征。、簡述工資的特征。P81答：工資的特征主要有以下幾點：1參加討論人員：甲、乙、丙、丁參加討論人員：甲、乙、丙、丁發(fā)言提綱：發(fā)言提綱：1、張某與某食品機械廠關(guān)于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款，《勞動法》第36條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44

8、小時的工作制度”。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作40小時”。在案中勞動合同約定“每周5天，每天10小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。2、我國《勞動法》第18條第2款規(guī)定“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無效條款的內(nèi)容與合同其它內(nèi)容具有可

9、分性，合同的無效部分不影響其它部分的效力；如果無效條款與其他條款其有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無效就會導(dǎo)致整個合同無效。第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠實信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對當(dāng)事人已無意義或不公平合理時，合同應(yīng)全部確認為無效。具體到本案，工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力，同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而

10、不在于勞動者，既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行，該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應(yīng)予更正。其他人的發(fā)言摘要其他人的發(fā)言摘要《合同法》《合同法》第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效老師評語老師評語綜合同學(xué)們的發(fā)言，在回顧了《合同法》《勞動法》的內(nèi)容上，我們可以得出以下結(jié)論：1

11、、張某與某食品機械廠關(guān)于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款；2、張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同是有效的。作業(yè)3一、單項選擇題：1、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過：40小時。小時。2、凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇3、職業(yè)安

12、全衛(wèi)生制度的保護范圍是勞動過程是勞動過程。4、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指3人以下人以下5、某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(120天)6、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針7、根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置(勞動監(jiān)察機構(gòu)勞動監(jiān)察機構(gòu))8、勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標志

13、、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）9、勞動爭議一般由（D、勞動合同履行地或用人單位所在地、勞動合同履行地或用人單位所在地）的勞動爭議仲裁委員會管轄10、當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理、不予受理）二、多項選擇題1、勞動法上所指的工作時間包括（）。A、職業(yè)培訓(xùn)時間B、停工待料的時間C、女職工哺乳嬰兒時間2、下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長