中央、四川、重慶直公務員遴選筆試真題

1、.2010年10月31日四川省省直遴選筆試真題第一題給出一段材料。要求：結合材料，談談你作為機關公務員如何處理民情、民意、民利？（200字內）第二題給出一段材料。問：材料從哪些方面反映社會民主的進步？民主進步的意義是什么？（400字內）第三題給出一段材料，內容是稅成康的先進事跡。要求：請以“為基層公務員成長創(chuàng)造一個良好的生態(tài)環(huán)境”為題，寫一篇議論文。（1000~1200字之間）2011年4月23日重慶公務員遴選筆試真題（回憶版）一、單項

2、選擇題30題（15分）（略，基本上都是關于公文方面的，有一道按句子邏輯排序的）二、案例分析題（40分）1、大意是說一個縣要新建自來水廠，先是資金不夠，后來選址又有爭議：一個地方是城郊，需要建水塔，造價高，水壓不足，還要二次供水；另一個是在一個山上，水壓足。主要領導選的第二種方案，覺得造價低，但是等到基本修好，試水的時候才發(fā)現，水壓太大，超過水管承受力，導致水管破裂，怎么修都不行了，為此該縣政府損失了不少錢。問：該縣政策失誤的主要原因。上

3、述材料反映的現象在近年來的領導工作中經常出現，帶有一定的普遍性，上述問題和領導決策有關，結合上述材料，依據領導決策的相關理論，聯系當前的領導決策機制、領導干部的管理體制和領導干部的考評體系，我認為造成上述決策失誤的主要原因如下：一是領導干部錯誤的政績觀。在現行的干部管理體制下，領導任期較短，調動頻繁，對干部的政績的考核尚無科學的方法和標準。一些干部急于早出成績、快出成績的錯誤政績觀，導致一些干部草率決策、脫離實際決策。二是不對決策方案進

4、行科學論證。有的領導干部不按照科學的方法、原則、.四是在辦法上制定一套可行的科學的考試考核方案。五是在管理上，建立一套嚴格的獎懲任免制度，搞活干部隊伍。鄧小平同志指出：“善于發(fā)現人才、團結人才、使用人才是領導者成熟的標志之一?！比?、寫作題（55分）提供多個資料，主要是關于網絡監(jiān)督。問：針對領導干部如何正確面對輿論監(jiān)督這一話題，寫一篇議論文。當前，一些領導干部在面對輿論監(jiān)督時，表現出各種不同的不良心態(tài)，導致一些工作因處理不當，而釀成輿論事

5、件，給工作帶來被動，給形象帶來損害。比如說部分領導干部由于整天疲于日常事務，不看報、不上網，對媒體監(jiān)督不夠熟悉、不夠重視，對一些敏感信息和負面報道，有的干部認為不值得大驚小怪，甚至有點麻木不仁。還有一些領導干部對“輿論監(jiān)督”視為洪水猛獸，不敢與之打交道，更不愿與媒體主動接觸，對媒體采取回避的態(tài)度，遇到媒體采訪報道特別是問題事件采訪報道，不提供線索、不接待、不合作，三緘其口，推三阻四，希望媒體碰壁后鎩羽而歸。還有一些干部圍堵媒體，對涉及單

6、位和自身特別嚴重的問題報道，采用發(fā)“封口費”、向媒體主管部門協(xié)調等辦法，封鎖負面新聞，大事化小，小事化了。去年中共中央在下發(fā)的《建立健全懲治和預防腐敗體系20082012年工作規(guī)劃》中提出，各級領導干部要正確對待輿論監(jiān)督，增強接受輿論監(jiān)督的自覺性，聽取人民群眾的意見和呼聲，推動和改進工作。對此，筆者認為，新聞媒體在堅持科學監(jiān)督、依法監(jiān)督、把握正確導向同時，作為領導干部，要敢于而且正確對待輿論監(jiān)督很有必要。一是要進一步變被動為主動。要正確