企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師體系構(gòu)建與管理制度

1、科學(xué)發(fā)展、精細管理、執(zhí)行能力！科學(xué)發(fā)展、精細管理、執(zhí)行能力！內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系渠道人員培訓(xùn)及資質(zhì)認(rèn)證項目2內(nèi)部培訓(xùn)師職務(wù)說明書內(nèi)部培訓(xùn)師職務(wù)說明書職位基本信息職位基本信息職位名稱內(nèi)部培訓(xùn)師職位編號所屬職級所屬部門直接主管管理幅度職責(zé)概述職責(zé)概述協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。主要工作內(nèi)容主要工作內(nèi)容崗位職責(zé)1.培訓(xùn)需求調(diào)查，發(fā)掘移動公司內(nèi)在的培訓(xùn)需求；2.協(xié)助人力資源部門編制培訓(xùn)規(guī)劃；3.制定與實施

2、專項培訓(xùn)計劃；4.在公司原有培訓(xùn)教材的基礎(chǔ)上，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材及培訓(xùn)課件；5.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；6.不斷創(chuàng)新培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；7.設(shè)計學(xué)員樂于接受的培訓(xùn)形式和方法；8.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。職位要求職位要求教育水平及工作經(jīng)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，專業(yè)功底扎實。身體素質(zhì)個人形象較好，具講師特質(zhì)。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職