2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、公司責(zé)任追究制度公司責(zé)任追究制度第一條第一條為了進(jìn)一步提高工作效能,落實(shí)責(zé)任主體,強(qiáng)化責(zé)任意識,改進(jìn)工作作風(fēng),保證職工正確高效地實(shí)施管理與服務(wù),有效規(guī)避各種風(fēng)險和損失,特制定本制度。第二條第二條責(zé)任追究制度,是公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司制度,對責(zé)任人因不履行或者不正確履行自己的職責(zé),出現(xiàn)失誤、失職或者其他個人過失,對公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失時對責(zé)任人的追究與處理的制度。第三條第三條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅持實(shí)事就是、有錯必究、有責(zé)必問、誰主管誰

2、負(fù)責(zé)的原則,務(wù)必要做到事實(shí)清楚、客觀準(zhǔn)確、恰當(dāng)公正。第四條第四條根據(jù)責(zé)任程度不同,可分為一般責(zé)任與重大責(zé)任。第五條第五條一般責(zé)任追究的情形包含但不限于以下規(guī)定:一、有下列情形之一的,依照本制度對責(zé)任人要追究其一般責(zé)任:1、決策失誤,給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失或不良影響等;2、對下屬的報告、請示無故三日內(nèi)不答復(fù),影響開展工作每月三次以上的;3、對分管范圍內(nèi)的工作效能低下,出現(xiàn)事件不積極應(yīng)對、妥善處理,工作不到位,經(jīng)常出現(xiàn)差錯的;4、本部門存在與其

3、他部門工作嚴(yán)重的協(xié)調(diào)不力,部門工作沒有及時辦結(jié)并移交給其他部門的;5、對本部門違規(guī)違紀(jì)問題長期失察并且不認(rèn)真查處包庇他人的。6、無正當(dāng)理由不正確履行職責(zé),經(jīng)批評教育后拒不改正的;7、責(zé)任人在辦理各具體事務(wù)前沒有做到事前調(diào)查、事后跟蹤導(dǎo)致出現(xiàn)糾紛后缺乏相應(yīng)有效資料的;8、提供虛假信息,弄虛作假、隱瞞事實(shí)導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人決策失誤,造成損失的;9、對不宜擴(kuò)散和向別人透漏的內(nèi)容,對他人通風(fēng)報信、傳播信息,造成不良后果的;10、因合作人誠信問題

4、導(dǎo)致公司墊付的,項(xiàng)目引進(jìn)人以及負(fù)責(zé)人均有義務(wù)妥善處理相關(guān)糾紛,不予積極處理的;人降職的處罰;出現(xiàn)本制度第五條第第二款第三項(xiàng)的,給予免職的處罰,并且承擔(dān)行政處罰中涉及的5%的經(jīng)濟(jì)處罰;出現(xiàn)第五條第二款第四項(xiàng)的,所涉財物必須返還,無原物的要折價賠償,同時給予責(zé)任人降職程度以上的處分。3、如果涉嫌刑事犯罪的,公司有權(quán)移交給司法部門依法追究其刑事責(zé)任。第八條第八條具有特別情形的,依據(jù)下列規(guī)定處理。一、(加重處罰)有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重或者加

5、重處理:1、一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的;2、打擊、報復(fù)、陷害投訴人、舉報人、調(diào)查人的;3、干擾、阻撓、不配合對其進(jìn)行責(zé)任追究調(diào)查的;4、事故發(fā)生后不積極采取補(bǔ)救措施,致使損失擴(kuò)大的;5、直接損失較大且無法補(bǔ)救的;二、(減輕處罰)有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免除處罰:1、因不可抗力或無法預(yù)見的原因造成的;2、集體研究、認(rèn)定導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的,集體共同承擔(dān)責(zé)任,持正確意見者不承擔(dān)責(zé)任;3、責(zé)任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、

6、未造成損失或不良影響的可免于處罰;4、公司認(rèn)為存在其他可以從輕、減輕或者免除處罰情節(jié)的。第九條第九條責(zé)任處理后,責(zé)任者個人、責(zé)任者的直接上司或分管領(lǐng)導(dǎo)要汲取教訓(xùn),根據(jù)處理結(jié)論及事件引發(fā)的關(guān)鍵因素,找出解決的辦法,采取措施貫徹落實(shí),以防止類似事件再次發(fā)生。第十條第十條本責(zé)任追究與公司內(nèi)部考核相互獨(dú)立,實(shí)施不同種類的處罰,對違反考核內(nèi)容的行為也可以根據(jù)本制度進(jìn)行責(zé)任追究。第十一條第十一條本制度適用于公司全體員工,自下發(fā)之日起實(shí)行。上海東海華

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