學(xué)校責(zé)任追究制度

1、學(xué)校責(zé)任追究制度學(xué)校責(zé)任追究制度為加大教育執(zhí)法力度，推進(jìn)依法治校，使學(xué)校的各項(xiàng)工作都以法律為依托，增強(qiáng)工作人員的責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證教育教學(xué)的順利進(jìn)行，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。一、責(zé)任追究原則為加大教育執(zhí)法力度，推進(jìn)依法治校，使學(xué)校的各項(xiàng)工作都以法律為依托，增強(qiáng)工作人員的責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證教育教學(xué)的順利進(jìn)行，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。一、責(zé)任追究原則1.堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、有錯(cuò)必究

2、，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則；2.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任原則。二、責(zé)任追究范圍對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或不按程序辦事，違反學(xué)校及上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究。1.對(duì)上級(jí)主管部門和學(xué)校制定出臺(tái)的政策、措施、決定持消極態(tài)度，抵制或不予落實(shí)的；對(duì)各項(xiàng)責(zé)任制度落實(shí)不力，不能按時(shí)完成本部門或本人工作任務(wù)的；有令不行不作為，有禁不止亂作為的；2.上下班遲到、早退，工

3、作時(shí)間擅自脫崗、離崗，課堂擅自脫離崗位的；少先處。瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)的；13.組織集會(huì)、做操等管理不到位而發(fā)生意外事故的；14.因車輛管理不善，或借車給非專職駕駛員駕駛造成意外事；15.因疏于管理，導(dǎo)致在校生發(fā)生違法犯罪行為和違法犯罪行為發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)和處理的；16.因玩忽職守，不履行安全職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)生在校受到人身傷害的；17.體罰和變相體罰學(xué)生的；18.違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度影響學(xué)校工作，造成不良后果的。三、責(zé)任追究方式1.有上述行為，

4、情節(jié)較輕的，由直接領(lǐng)導(dǎo)先予教育誡勉，當(dāng)事人作出書(shū)面檢查；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，年度考核給予不稱職等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，除按相應(yīng)規(guī)定處理外，同時(shí)由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究作出處理意見(jiàn)，予以告誡、通報(bào)批評(píng)或其他的行政、組織處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2.有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯黨紀(jì)、政紀(jì)的，按相應(yīng)規(guī)定給予處理；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。3.工作如由兩個(gè)以上部門負(fù)責(zé)的，首先追究牽頭部門