村級工作責(zé)任追究制度

1、村級工作責(zé)任追究制度村級工作責(zé)任追究制度第一條為切實整頓村（居）干部的工作作風(fēng)，強化發(fā)展意識、責(zé)任意識，提高執(zhí)行力和操作水平，增強村（居）兩委班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，有效推進(jìn)我鎮(zhèn)的項目建設(shè)和各項事業(yè)全面發(fā)展，特制定以下工作責(zé)任追究制度。第二條公民、法人或其他組織對村（居）級違反本責(zé)任追究制度有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)投訴、檢舉、控告的受理、查辦工作。第三條工作責(zé)任追究的措施有：通報批評、誡勉談話、責(zé)令引咎辭職、

2、免職。第四條有下列情行之一的，屬單位責(zé)任對單位和主要責(zé)任人通報批評，屬具體責(zé)任人責(zé)任的，對具體責(zé)任人通報批評：1、無故缺席會議或其他集體活動的；2、對黨委、政府部署安排工作拖拉、推諉，不按要求完成的；3、上班時間參與各類娛樂活動的；4、上班時間從事網(wǎng)絡(luò)交易或干私活的；5、利用職務(wù)之便，為本人或親屬謀取不正當(dāng)利益的；6、凡列入工作調(diào)度，排名在后三名且未完成目標(biāo)任務(wù)的；7、工作督查中，被查出存在問題的；8、在接受上級檢查時造成失分或受到通報

3、批評的；第五條有下列情行之一的，對相關(guān)責(zé)任人誡勉談話：1、年度內(nèi)單位受到兩次以上（含兩次）通報批評的，對支部書記或負(fù)責(zé)人誡勉談話，個人受到兩次以上（含兩次）通報批評的，對當(dāng)事人誡勉談話；7、因計劃生育、森林防火、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理等工作出現(xiàn)問題，被市級以上一票否決或列為重點管理的；8、違反財務(wù)管理制度，非生產(chǎn)性支出超標(biāo)，新增債務(wù)，致使集體經(jīng)濟受到重大損失的，造成惡劣影響的；9、未經(jīng)村民代表會議討論決定，未遵照《鎮(zhèn)公共資源交易管理

4、辦法》，對集體資產(chǎn)處置、經(jīng)濟承包、工程發(fā)包等重大村級事務(wù)擅自作主，自行決策、處置，造成惡劣影響的；10、因工作不作為、或錯誤作為，嚴(yán)重失職、失誤，給集體資產(chǎn)造成重大損失的；第七條有下列情行之一的，支部書記或其他支部委員免職，村主任或其他村委委員停薪、停職，并依照有關(guān)規(guī)定罷免職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的由紀(jì)委處理：1、受到法律制裁的；2、帶頭組織、策劃、參與群體性糾紛、越級上訪等無組織無紀(jì)律活動以及其他非法活動的；3、重大項目推進(jìn)不力，出現(xiàn)群體性阻工