勞動關系預警機制

1、無錫市華雁密封件軸承有限公司無錫市華雁密封件軸承有限公司勞動關系預警機制勞動關系預警機制第一章總則第一條為推動我公司勞動關系預警機制的建立和健全，推進勞動關系預警工作的規(guī)范化、制度化、科學化、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》制定本辦法。第二條勞動關系預警機制是在黨委的統(tǒng)一領導下，由工會組織牽頭，勞動和社會保障行政部門（企業(yè)勞動人事部門）、經(jīng)貿部門（企業(yè)行政管理部門）參加的，運用預測、預審、預報、預控等措施，及時掌握

2、產生勞動關系矛盾的誘因，預防和處理各類突發(fā)事件的工作機制，是勞動關系三方協(xié)調機制的重要組成部分。第三條建立勞動關系預警機制，必須貫徹勞動關系協(xié)調工作“預防為主、調節(jié)為主、基層為主”的方針，在“預”字上下工夫，要充分發(fā)揮公司工會在協(xié)調勞動關系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用。第二章組織領導第四條公司工會在黨委領導和行政支持下，在上級工會的指導下，負責本單位的勞動關系預警機制的建立、運行和實施。第五條公司工會應建立勞動

3、關系預警網(wǎng)絡，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責任。企業(yè)預警網(wǎng)絡應深入車間、班組，可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督員和企業(yè)行政管理、勞動人事、保衛(wèi)等部門的人員參加。第六條在黨委的領導下，工會應主動溝通情況，研究問題，互相支持配合，共同推進勞動關系預警機制的建立、運行和完善。第三章預測第七條預測是勞動關系預警機制的首要環(huán)節(jié)。通過調查研究和信息的搜集，科學的分析和把握勞動關系領域中的重點和難點問

4、題。第八條預測要全面、深入、細致。預測的主要內容應包括：一、國家和地方法律法規(guī)、政策的出臺而引起利益關系調整中的熱點和難第五章預報第十四條預報是基層工會向同級黨政和上級工會反映本單位容易引起集體勞動爭、集體上訪等到不穩(wěn)定因素的重要環(huán)節(jié)。通過信息渠道，使有關部門及時掌握勞動關系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢、以采取相應政策。第十五條預報要及時、準確，凡本單位出現(xiàn)勞動關系緊張或有發(fā)生集體上訪、群體性事件苗頭時，基層工會必須向同級黨政和上級工會報告。第十六

5、條凡屬集體上訪、集體爭議等突發(fā)事件，必須在事發(fā)當天以口頭（電話）的形式向同級黨政和上級工會報告，并積極協(xié)助黨政做好調處工作，及時向上級工會匯報處理結果。各級地方總工會根據(jù)事態(tài)發(fā)展情況，及時將情況通報同級勞動和社會保障行政部門、經(jīng)貿部門。第六章預控第十七條預控是運用法律武器，通過疏導，調解。援助等方法，化解矛盾，避免職工合法權益受到侵害，確保穩(wěn)定的必要措施。第十八條預控要標本兼治。要結合普法規(guī)劃，對職工和經(jīng)營者開展經(jīng)常性的法制宣傳教育，提

6、高職工和經(jīng)營者的法律意識。各級工會要努力建設一支“講政治、通法律、懂經(jīng)濟、會管理、善維護”的工會干部隊伍。當出現(xiàn)集體爭議或穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策，做好耐心細致的思想工作，引導廣大職工依法維護自身的合法權益。第十九條公司工會要以集體協(xié)商、集體合同、廠務公開為主要形式，充分發(fā)揮職代會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、法律咨詢小組等組織的作用，加強審議、監(jiān)督檢查、調處的力度