人才租賃系統(tǒng)的優(yōu)化與控制問題的研究.pdf

1、在當今的經(jīng)濟生活中，生產(chǎn)力的發(fā)展、企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟效益主要由人力資源決定的，“人力資源”是“第一資源”已經(jīng)得到公認，所以人力資源計劃變得愈來愈重要。 人才租賃作為一種新的人力資源配置模式實際上早在20世紀70年代左右已經(jīng)出現(xiàn)，當時主要集中在歐美等發(fā)達國家。隨著全球市場的競爭加劇，越來越多的組織意識到要想在一個動態(tài)的市場條件下成為一個勝利者，必須要有配套的柔性流動員工隊伍來提高組織的響應速度和對成本有效性的反應，否則沉重的成本

2、問題和遲鈍的響應速度是不能使組織成為競爭中的勝利者，這就更加加劇了對人才租賃業(yè)發(fā)展的要求。由此看來，人才租賃的出現(xiàn)將是整個傳統(tǒng)人力資源管理(HumanResourceManagement，簡記為HRM)適時做出調整，適應新的競爭環(huán)境的一個方向!甚至有國外學者預言，人才租賃將是未來企業(yè)人力資源管理的趨勢。 然而，目前關于人力資源計劃中人才租賃問題的研究，還基本上停留在定性分析上。本文對人力資源中人才租賃中心(人才租賃與中介中心)的

3、雇員規(guī)模的優(yōu)化與控制問題進行系統(tǒng)的研究，根據(jù)問題的實際背景，基于人才市場上柔性雇員的供給和企業(yè)對雇員的需求都是不確定的情況下，建立系統(tǒng)中人才租賃中心的內部雇員規(guī)模的優(yōu)化和控制問題的數(shù)學模型，利用人力資源計劃、不確定優(yōu)化、隨機最優(yōu)控制理論、博弈論和計算機模擬的理論和方法，分析問題的性質，構造優(yōu)化和控制問題的有效算法。本文具體做了以下幾方面的工作： 一.對人才租賃中心的內部雇員的規(guī)模進行優(yōu)化： 分別考慮了一個人才租賃中心從事

4、單類雇員和兩類雇員(其中一類具有復合技能，能夠替代另一類雇員進行工作.)的租賃與中介業(yè)務，在企業(yè)需求和外部供給都不確定的情況下，基于獲利期望值最大準則，提出了單類雇員和兩類雇員規(guī)模的離散隨機優(yōu)化模型(有隨機約束條件和無約束條件)，對單類雇員規(guī)模的優(yōu)化問題，用邊際分析法證明了最優(yōu)解的存在性和唯一性，給出了求最優(yōu)解的計算公式和方法。并得出了人才租賃中心不需要保留內部雇員僅從事人才中介業(yè)務的充要條件。對兩類雇員規(guī)模的優(yōu)化問題，提出了替代策略下

5、的人才租賃中心中兩類雇員規(guī)模的離散隨機優(yōu)化數(shù)學模型(有隨機約束條件和無約束條件)，用邊際分析法證明了最優(yōu)解的存在性和最優(yōu)解的必要條件.并提出了求最優(yōu)解的搜索算法。 二.對人才租賃中心的內部雇員規(guī)模進行最優(yōu)控制： 本文對人才租賃中心的人力計劃問題進行了研究，考慮了在外部臨時雇員的供給和企業(yè)需求都不確定的條件下，基于獲利期望值最大準則，以期望收益為目標函數(shù)、招聘和解聘為控制變量，分別提出了人才租賃中心單類雇員和二類雇員規(guī)模的

6、隨機最優(yōu)控制問題的數(shù)學模型，模型中含有隨機約束。首先將隨機約束化為確定約束，使得原問題轉變?yōu)橐粋€確定性問題，分析了各階段最優(yōu)狀態(tài)的范圍，在此基礎上用動態(tài)規(guī)劃算法分別對兩個問題進行了求解，還分別給出了問題的更有效的近似算法。 三.對租賃系統(tǒng)的租賃價格與雇員規(guī)模的決策進行協(xié)調決策： 研究人才租賃系統(tǒng)的租賃價格與雇員規(guī)模的決策協(xié)調問題，以博弈論的個人效用最大化為決策基礎研究人才租賃系統(tǒng)中租賃中心和用工企業(yè)的雇員租賃價格和規(guī)模的