企業(yè)人才租賃問題研究.pdf

1、摘要摘要隨著知識經(jīng)濟(jì)和全球化的發(fā)展，由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的不確定性、企業(yè)核心能力和雇用關(guān)系的變化等因素使得企業(yè)必須選擇更具彈性的人力資源策略，人才租賃因其靈活彈性的特點成為新形勢下的一種人力資源配置模式。目前人才租賃在美國、日本和歐洲等國家都已進(jìn)入了成熟階段，中國自從90年代中期引入人才租賃的概念以來，也逐漸成為企業(yè)人力資源配置的重要策略。企業(yè)人刁‘租賃既滿足了企業(yè)臨時性人才缺口和特殊專業(yè)人刁’的不足問題，同時免去企業(yè)雇用正職員工的相關(guān)成本

2、，使得企業(yè)能夠?qū)⒕唾Y金投入到其核心能力的發(fā)展上。然而，人才租賃雖然可以為企業(yè)帶來人力資本使用上的彈性以及降低成本等好處，但由于人才租賃牽涉到共同雇主、集體談判權(quán)以及三方的勞動關(guān)系等問題，即使在人刁’租賃己經(jīng)比較成熟的美國和歐洲等國家，其運作規(guī)則和權(quán)益分配仍然很不明確，實際中產(chǎn)生了許多有待解決的問題。隨著人才租賃業(yè)在中國的開展，有必要了解這種新興的雇用形態(tài)的由來和本質(zhì)、發(fā)展現(xiàn)狀以及未來發(fā)展趨勢和實際運用中存在的問題，本文通過對照國內(nèi)外

3、人才租賃業(yè)發(fā)展經(jīng)驗和中國的實際情況，思考促進(jìn)企業(yè)人才租賃業(yè)發(fā)展的方法，希望能夠?qū)θ瞬抛赓U業(yè)本身以及在我國的發(fā)展提供一些有益的探討。關(guān)鍵詞:人才租賃勞動派遣共同雇主勞動彈性化南開大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人完全了解南開大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意如下各項內(nèi)容:按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學(xué)位論

4、文全文或者部分的閱覽服務(wù)學(xué)校有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向國家有關(guān)部門或者機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版在不以贏利為目的的前提下，學(xué)?？梢赃m當(dāng)復(fù)制論文的部分或全部內(nèi)容用于學(xué)術(shù)活動。學(xué)位論文作者簽名:卡劣吉卿7年‘月30日經(jīng)指導(dǎo)教師同意，本學(xué)位論文屬于保密，在本授權(quán)書。年解密后適用指導(dǎo)教師簽名:學(xué)位論文作者簽名:)萬v解密時間:年月日各密級的最長保密年限及書寫格式規(guī)定如下:內(nèi)部5年(最長5年，可少于5年)秘密10年(最長10年，可少于10年)機(jī)密★20年