彈性工作制對(duì)女性職業(yè)生涯的積極意義

1、彈性工作制對(duì)女性職業(yè)生涯的積極意義【摘要】本文通過(guò)對(duì)女性職業(yè)生涯特征以及近些年女性就業(yè)變化趨勢(shì)的分析討論了彈性工作制對(duì)職場(chǎng)女性職業(yè)生涯的積極意義。研究結(jié)果表明:通過(guò)良好的制度設(shè)計(jì)彈性工作制能提高女性職業(yè)生涯的工作效率使企業(yè)的女性人力資源得到更有效地利用。對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)具有積極的促進(jìn)作用?！娟P(guān)鍵詞】彈性工作制職場(chǎng)女性職業(yè)生涯和諧社會(huì)【中圖分類(lèi)號(hào)】F273.7【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】16738209(2010)08002國(guó)際勞工組織一組

2、數(shù)據(jù)顯示2008年全球女性就業(yè)人口比率為49.1%而男性則高達(dá)74.3%。此外薪酬不平等問(wèn)題仍然存在經(jīng)合組織國(guó)家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。為什么女性的就業(yè)率及職場(chǎng)地位明顯低于男性主要問(wèn)題還來(lái)源于僵化的工作機(jī)制:即缺乏彈性的每周五天八小時(shí)的工作方式、固定崗位的長(zhǎng)期合同勞動(dòng)阻礙了她們職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。全球領(lǐng)先的全方位人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬(wàn)寶盛華向媒體發(fā)布的《被低估的解決方案:女性――應(yīng)對(duì)人才短缺的新群體》報(bào)告中指出缺乏彈性的工作

3、機(jī)制制約了女生影響。在傳統(tǒng)非彈性的工作模式下女性無(wú)法在工作和家庭之間找到平衡。甚至為了家庭的緣故放棄工作或者失去晉升機(jī)會(huì)的例子很多。女性甚至還會(huì)遭遇性別偏見(jiàn)。公司聘用或者晉升核心崗位人員時(shí)往往拒絕女性特別是適齡生育期的女性。領(lǐng)導(dǎo)層潛意識(shí)里認(rèn)為這類(lèi)女性“麻煩事多”不會(huì)把心思全部鋪在工作上。這些矛盾在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下顯得尤其突出和尖銳。這不能不說(shuō)是對(duì)女性人力資本的巨大浪費(fèi)。女性是職場(chǎng)中的重要力量但長(zhǎng)期以來(lái)由于缺乏彈性的工作機(jī)制使女性工作角色

4、沒(méi)有受到足夠重視。企業(yè)如果仍不對(duì)這一問(wèn)題給予重視將會(huì)喪失很多優(yōu)秀的女性員工而這將讓我們?cè)谌蘸蟾冻龈唷椥怨ぷ髦茲M足了女性被尊重、被需要、被理解、被關(guān)懷的心理和生理需求。因此打破女性職業(yè)發(fā)展困境采用彈性工作制是非常必要也是十分人性化的。2彈性工作制對(duì)職場(chǎng)女性員工職業(yè)生涯的積極影響彈性工作制在當(dāng)今人才短缺的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下對(duì)女性員工的職業(yè)生涯帶來(lái)了積極影響。有人評(píng)價(jià)說(shuō)彈性工作制是企業(yè)給女職工最好的福利。2.1從女性雇員的角度分析彈性工作制正是全