彈性工作制制度

1、彈性工作制制度 彈性工作制制度篇一：彈性工作制考勤制度考勤制度討論稿休假及請假第一條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：一、請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。二、請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。三、經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。第二條 法定節(jié)假日休假根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

2、一、元旦，放假一天（1 月 1 日）；二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；三、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；四、勞動節(jié)，放假一天（5 月 1 日）；五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；六、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；一、女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。二、男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天

3、，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。三、女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。四、產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。第九條 喪假一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。二、喪假期間薪酬福利待遇不變。第三章 工作第十條 公司實行八小時彈性工作制其中上午 9：30—11：30 下午：14：00—18：0