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文檔簡介
1、授予單位代碼學(xué)號(hào)或申請(qǐng)?zhí)柮芗?jí)鄭州大學(xué)碩士學(xué)位論文論文題目：作者姓名：學(xué)科門類：專業(yè)名稱：導(dǎo)師姓名、職稱：河南糧油集團(tuán)工資制度研究朱建宇管理學(xué)工商管理碩士王偉副教授二零零五年五月i0459031001AbstractCompensationisacoreissueofhumanresourcemanagementinmodementerprisesReasonablydesignedpaysystemcallplayasignifican
2、troleinretainingahighlystableandefficientstaffandsharpeningitscompetitiveedgeinthemarketsoastoachieveasustainabledevelopmentAgoodcompensationalmechanismwillbeinstrumentaltotheenterprisesinattainingthreeobjectives：attract
3、ing，retainingandmotivatingtheirdesiredtalents，mobilizingtheirinitiativeandcreativenessandcreatingaclosekniuedteamofworkWhilethereareawidearrayofbooksandpapersonthissubject，rarelyhaveanyofthemsystematicallyintroducedawayt
4、oaccuratelydiagnosetherealproblemsinthepaysystemofenterpriseinordertoprescribeasolutionbestsuitedforthemByexaminingacompany’spayroll，thispaperwilltrytofindoutthedefectsthatunderminepayequityandputforwardadetailedschemeof
5、improvementThispaperbeginswithabriefintroductiontothepaysystemreformofHNCOFaswellastheinitialsuccessithasachievedMeanwhile，atotaled1436datainvolvingthepayrollof2003andsevenothervariablesofrelevantpersona／informationof209
6、workersofthecompanyhavebeencollectedThesevariablesareposition，educmionbackground，technicaltitle，age，yearsofwork，gendeLtypeofworkThenthedataatechangedintonumericonesforsuchstatisticalanalysisasregression，clusterandfactora
7、nalysisbyvirtueofpowerfulstatisticalsoftwareinordertorevealthestatisticalrelationsbetweenthevariablesthatdetermineemployee’spayaswellasthedegreeofrelationandfindoutintheendthatpositionandseniorityserveasthemainfactorsind
8、eterminingthepayleveloftheworkersAssigningpriorityaccordingtoseniorityisstillaprevailingphenomenoninthecompensationmechanismofHNCOEToaddressthisproblem，Ihaveintroducedaquantifiedmethodologyandanewmodelofjobevaluationunde
9、rthepremiseofproperjobanalysistore—evaluateeverypositionwithinthecompanyanddeterminethelevelofpayaccordingtotheresultsofevaluationAsawayofamelioration，Ihave，withoutlossofgeneralityadoptedthepointmethodforevaluationofsome
10、keyjobpositionsinthecomprehensiveadministrationsectionofHNCOFwithequityascriterionandtheattributesofforeigntradeenterpriseasreferenceThus，theemployee’scomprehensivequalityresponsibilityscope，workintensityandjobconditions
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