最低工資制度研究.pdf

1、最低工資制度在國外已發(fā)展相當(dāng)成熟，我國于1993年才引進(jìn)了這一國際通行的制度。毋庸置疑，最低工資制度在我國實(shí)行十余年以來，對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定起到了越來越大的作用，同時最低工資制度也越來越受到各級政府重視和勞動者關(guān)心。但由于該制度在我國存在的歷史不是很長，因此各個方面遠(yuǎn)非完善，許多問題有待研究和解決。本文旨在通過對最低工資制度的內(nèi)涵，與最低工資制度有關(guān)的爭議，國內(nèi)外最低工資制度的立法概況以及最低工資制度在實(shí)踐執(zhí)行當(dāng)中存在的問題進(jìn)行

2、分析和闡述，得出如果要更加充分發(fā)揮最低工資制度的作用，同時也為了提高國民對其認(rèn)識程度，有必要將最低工資規(guī)定在憲法中加以保護(hù)，并且還應(yīng)通過專門立法的形式來提升最低工資的法律地位，盡早出臺由全國人大單項(xiàng)制定的具有可操作性的最低工資法，同時制定最低工資規(guī)定實(shí)施細(xì)則。此外，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下，各省市政府應(yīng)適當(dāng)有計(jì)劃的提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在具體的實(shí)施方式上，應(yīng)制定一個全國范圍內(nèi)通用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時對最低工資制度的保障對象范圍、內(nèi)涵、調(diào)整時間都應(yīng)