財(cái)務(wù)部門晉級(jí)條件

1、財(cái)務(wù)部門晉級(jí)條件總經(jīng)理（15000元）副總（10000元）財(cái)務(wù)總監(jiān)（8000元）財(cái)務(wù)經(jīng)理（5000元）財(cái)務(wù)主管（4000元）高級(jí)會(huì)計(jì)（3500元）中級(jí)會(huì)計(jì)（3250元）會(huì)計(jì)（3000元）高級(jí)出納（2500元）出納（2000元）晉升條件晉升條件1、出納晉升高級(jí)出納的標(biāo)準(zhǔn)、出納晉升高級(jí)出納的標(biāo)準(zhǔn)1）按新員工培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，可以）按新員工培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，可以熟練完成該崗位工作熟練完成該崗位工作2）了解公司法，掌握公司注冊、報(bào)稅、憑證、財(cái)務(wù)

2、、賬務(wù)知識(shí)并應(yīng)用）了解公司法，掌握公司注冊、報(bào)稅、憑證、財(cái)務(wù)、賬務(wù)知識(shí)并應(yīng)用3）目標(biāo)完成度在目標(biāo)完成度在70%以上以上，每次考核不得少于，每次考核不得少于70分（每月一次考試）分（每月一次考試）4）遵守紀(jì)律，違規(guī)行為不得超過每月遵守紀(jì)律，違規(guī)行為不得超過每月2次5）工作差錯(cuò)率每月工作差錯(cuò)率每月3次以內(nèi)次以內(nèi)6）入職滿入職滿3個(gè)月個(gè)月以上，每月請(qǐng)假不超過兩天以上，每月請(qǐng)假不超過兩天7）綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)70分以上方可晉級(jí)分以上方可晉

3、級(jí)2、高級(jí)出納晉升會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)、高級(jí)出納晉升會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)3）具備一定的管理能力（計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)）具備一定的管理能力（計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)），得到部門主管的認(rèn)可，得到部門主管的認(rèn)可4）晉升考核期內(nèi)協(xié)助主管培訓(xùn)出納一次，給予有效指導(dǎo)晉升考核期內(nèi)協(xié)助主管培訓(xùn)出納一次，給予有效指導(dǎo)5）參加過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)培訓(xùn)，具有初級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱參加過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)培訓(xùn)，具有初級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱6）入職滿入職滿12

4、個(gè)月以上，每月請(qǐng)假不超過三天，參與晉升考評(píng)個(gè)月以上，每月請(qǐng)假不超過三天，參與晉升考評(píng)7）綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)達(dá)到綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)達(dá)到80分以上方可晉級(jí)分以上方可晉級(jí)注：底薪注：底薪3250元（晉升前）元（晉升前）→3500元（晉升后）元（晉升后）5、高級(jí)會(huì)計(jì)晉級(jí)財(cái)務(wù)主管的標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)會(huì)計(jì)晉級(jí)財(cái)務(wù)主管的標(biāo)準(zhǔn)1）達(dá)到員工滿意度良好，財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀、預(yù)算工作優(yōu)秀，具有財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，受到其達(dá)到員工滿意度良好，財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀、預(yù)算工作優(yōu)秀，具有財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，

5、受到其他部門認(rèn)同他部門認(rèn)同2）精確了解會(huì)計(jì)法，具有應(yīng)用財(cái)務(wù)知識(shí)的能力，能拿出某一工作的方案并且取得效果精確了解會(huì)計(jì)法，具有應(yīng)用財(cái)務(wù)知識(shí)的能力，能拿出某一工作的方案并且取得效果3）目標(biāo)完成度目標(biāo)完成度85%以上，遵守紀(jì)律，差錯(cuò)率月以上，遵守紀(jì)律，差錯(cuò)率月1次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上4）具備一定的管理能力（計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、溝通）具備一定的管理能力（計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、溝通），得到部門經(jīng)理

6、的認(rèn)可，得到部門經(jīng)理的認(rèn)可5）參加過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)培訓(xùn)，具有初級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱參加過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)培訓(xùn)，具有初級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱6）財(cái)務(wù)運(yùn)作良好，無財(cái)務(wù)現(xiàn)金差錯(cuò)，預(yù)算成熟，公司對(duì)財(cái)務(wù)工作滿意財(cái)務(wù)運(yùn)作良好，無財(cái)務(wù)現(xiàn)金差錯(cuò)，預(yù)算成熟，公司對(duì)財(cái)務(wù)工作滿意7）合理化建議被公司采納（特殊貢獻(xiàn)）合理化建議被公司采納（特殊貢獻(xiàn)）8）入職滿入職滿2年以上，每月請(qǐng)假不超過三天，參與晉升考評(píng)以上，每月請(qǐng)假不超過三天，參

7、與晉升考評(píng)9）綜合晉級(jí)分?jǐn)?shù)在綜合晉級(jí)分?jǐn)?shù)在85分以上方可晉級(jí)分以上方可晉級(jí)注：底薪注：底薪3500元（晉升前）元（晉升前）→4000元（晉升后）元（晉升后）6、財(cái)務(wù)主管晉級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)主管晉級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)1)獨(dú)立制訂公司財(cái)務(wù)制度，設(shè)計(jì)稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算及財(cái)務(wù)分析規(guī)則，具由財(cái)務(wù)培訓(xùn)講師獨(dú)立制訂公司財(cái)務(wù)制度，設(shè)計(jì)稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算及財(cái)務(wù)分析規(guī)則，具由財(cái)務(wù)培訓(xùn)講師能力能力2)精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用財(cái)務(wù)知識(shí)的能力，具有報(bào)