基于人力資源管理下的工作分析.pdf

1、《基于成長(zhǎng)性企業(yè)的工作分析研究》是在明確人力資源管理概念的基礎(chǔ)上闡述了工作分析的內(nèi)涵,分析了工作分析的主要內(nèi)容,指出工作分析的主要程序和方法,探討了工作分析在企業(yè)中的主要應(yīng)用.隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和逐步完善,隨著我國(guó)企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和成熟,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈起來(lái).隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的不斷建立健全,隨著企業(yè)間的許多競(jìng)爭(zhēng)行為日益趨同化,實(shí)際上,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為了人才的競(jìng)爭(zhēng).人作為知識(shí)的重要載體,人作為企業(yè)行為的主體,人力資源

2、作為企業(yè)資源中最重要的一個(gè)組成部分,其作用來(lái)越來(lái)越被廣大的企業(yè)所重視.然而,隨著人力資源管理在企業(yè)管理中的地們和作用日益增強(qiáng),許多相關(guān)的問(wèn)題因此呈現(xiàn)出來(lái),如:人力資源管理與公司發(fā)展戰(zhàn)略管理間的關(guān)系;人力資源管理究竟應(yīng)包含哪些內(nèi)容;工作分析、績(jī)效考核、薪酬管理、員工發(fā)展、企業(yè)文化等與人力資源管理之間的關(guān)系到底應(yīng)是怎樣的;什么是工作分析;工作分析的主要方法有哪些;企業(yè)工作分析實(shí)踐中為什么會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣的問(wèn)題等等.所以有必要進(jìn)行這方面的研究

3、.本文為應(yīng)用性研究,作者結(jié)合我國(guó)人力資源管理的問(wèn)題之所在和多年的工作經(jīng)驗(yàn),利用大量的實(shí)證的方法去分析基于人力資源管理下的工作分析.將以人力資源的基本概念及其主要內(nèi)容為出發(fā)點(diǎn),引出工作分析這一概念,從而通過(guò)實(shí)證的方法詳細(xì)論述工作分析的概念、內(nèi)容、作用、程序和方法.并在此過(guò)程中,對(duì)工作分析的具體程序和方法運(yùn)用大量的實(shí)例和模板展開(kāi)細(xì)致的論述,這也將是本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn).作者以為這將對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理的實(shí)際工作產(chǎn)生一定的指導(dǎo)意義,將會(huì)在一定程