關(guān)于我國企業(yè)知識管理評價的研究.pdf

1、國外的知識管理理論研究在1995年前后達(dá)到研究高潮,近幾年知識管理在國內(nèi)也成為研究熱點,其理論與方法在企業(yè)界也逐漸受到重視.但總的來說,缺乏對企業(yè)知識管理的應(yīng)用研究,沒有定量的評價模型,對知識管理實施的結(jié)果難以衡量,這種情況不利于知識管理理論的健康發(fā)展.該文認(rèn)為:企業(yè)的知識管理是一項綜合管理,不僅僅是上KM系統(tǒng),還涉及到企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、組織文化等方面;該文對企業(yè)知識管理的技術(shù)基礎(chǔ)、組織結(jié)構(gòu)以及組織文化等進(jìn)行了相關(guān)研究,并建立了評價模型.

2、首先,該文指出當(dāng)前知識管理理論研究與實踐中存在的問題以及問題存在的原因,并對知識管理的相關(guān)理論進(jìn)行了綜述和分析.接著,對企業(yè)知識管理的技術(shù)基礎(chǔ)、組織結(jié)構(gòu)和組織文化進(jìn)行了分析,提出了轉(zhuǎn)變觀念、建立激勵機(jī)制以及使每個人能人盡其責(zé)等適應(yīng)企業(yè)知識管理組織文化的相關(guān)措施,并且對中國企業(yè)知識管理的評價內(nèi)容進(jìn)行了分析.然后,根據(jù)中國國情,設(shè)計出對中國企業(yè)知識管理的評價指標(biāo)體系,利用模糊綜合評價分析方法,建立了評價企業(yè)知識管理的定量評價模型,并以上海市