關(guān)于我國企業(yè)知識管理評價的研究.pdf

1、國外的知識管理理論研究在1995年前后達到研究高潮,近幾年知識管理在國內(nèi)也成為研究熱點,其理論與方法在企業(yè)界也逐漸受到重視.但總的來說,缺乏對企業(yè)知識管理的應(yīng)用研究,沒有定量的評價模型,對知識管理實施的結(jié)果難以衡量,這種情況不利于知識管理理論的健康發(fā)展.該文認為:企業(yè)的知識管理是一項綜合管理,不僅僅是上KM系統(tǒng),還涉及到企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、組織文化等方面;該文對企業(yè)知識管理的技術(shù)基礎(chǔ)、組織結(jié)構(gòu)以及組織文化等進行了相關(guān)研究,并建立了評價模型.

2、首先,該文指出當前知識管理理論研究與實踐中存在的問題以及問題存在的原因,并對知識管理的相關(guān)理論進行了綜述和分析.接著,對企業(yè)知識管理的技術(shù)基礎(chǔ)、組織結(jié)構(gòu)和組織文化進行了分析,提出了轉(zhuǎn)變觀念、建立激勵機制以及使每個人能人盡其責等適應(yīng)企業(yè)知識管理組織文化的相關(guān)措施,并且對中國企業(yè)知識管理的評價內(nèi)容進行了分析.然后,根據(jù)中國國情,設(shè)計出對中國企業(yè)知識管理的評價指標體系,利用模糊綜合評價分析方法,建立了評價企業(yè)知識管理的定量評價模型,并以上海市