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文檔簡介
1、知識員工的激勵是知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)管理的一個重要課題，而薪酬激勵作為激勵中的一個重要手段，越來越多地決定了知識員工的滿意度與積極性的提高，成為了知識員工管理中的核心。然而，現(xiàn)階段，我國企業(yè)知識員工薪酬激勵還存在著很多問題，這主要表現(xiàn)在：貨幣化薪酬水平偏低、薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理、薪酬激勵標(biāo)準(zhǔn)非市場化、長期激勵嚴(yán)重缺乏、薪酬激勵機(jī)制尚未形成。 為此，本文以我國企業(yè)知識員工薪酬激勵問題作為主要的研究對象，通過實(shí)證研究，分別從經(jīng)濟(jì)學(xué)以及管理學(xué)
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