關(guān)于我國企業(yè)應(yīng)用彈性福利計劃的研究.pdf

1、在全球金融危機的影響下，企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境。保持核心競爭力成為企業(yè)第一要務(wù)。對于任何一個企業(yè)來說保持企業(yè)的核心競爭力，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，首先要做到的就是吸引和保留人才，充分調(diào)動員工工作積極性，而企業(yè)福利在強化企業(yè)與員工的感情紐帶、吸引和留住優(yōu)秀員工方面具有薪酬工資所不具備的獨特功能。
　　 現(xiàn)階段，我國企業(yè)面臨的一個棘手問題就是傳統(tǒng)的企業(yè)福利具有單一性、缺乏靈活性，不具備激勵性，無法滿足員工的多樣化需求，導(dǎo)致員工

2、對企業(yè)福利的感知度不高，甚至不滿意。種種現(xiàn)象表明，我國企業(yè)福利體系急需改革，尋求新的福利體系成為企業(yè)關(guān)注的焦點。彈性福利計劃由于其靈活性滿足了員工多樣化的需求，作為一種新型的更加人性化的福利制度，成為企業(yè)的最佳選擇。因此對彈性福利計劃研究有非常重要的現(xiàn)實意義。
　　 企業(yè)彈性福利計劃的研究有著廣泛的理論基礎(chǔ)，需要層次理論、雙因素理論、期望理論和公平理論，都為本論文的研究提供了充分的理論依據(jù)。探討企業(yè)福利的設(shè)計不僅需要考慮福利體系

3、本身，而且也要綜合考察企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境等影響因素，才能夠確保本企業(yè)福利更加科學(xué)合理。
　　 本論文通過定性與定量相結(jié)合的方法，分析了我國企業(yè)福利的現(xiàn)狀，研究了我國企業(yè)福利的影響因素及其發(fā)展的主要因素。通過引入彈性福利計劃的相關(guān)理論和有關(guān)機構(gòu)調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)，探討了將彈性福利計劃引入我國企業(yè)福利建設(shè)中來的必要性和可行性，以及可能存在的問題，在揭示目前我國企業(yè)福利的發(fā)展存在的主要問題的同時，提出構(gòu)建我國企業(yè)彈性福利計劃的可行性建