九零后大學(xué)生工作價值觀調(diào)查研究

1、九零后大學(xué)生工作價值觀調(diào)查研究,,概念界定,工作價值觀是個人希望從事某項工作的態(tài)度傾向，也是個人對某一項工作的希望、愿望和向往。大學(xué)生工作價值觀使學(xué)生的擇業(yè)行為帶有一定的選擇性和指向性,對學(xué)生的擇業(yè)決策起著指導(dǎo)性和決定性的作用。工作價值觀也影響到學(xué)生在具體工作中的態(tài)度。,主要內(nèi)容,研究出發(fā)點）,,,,,,,研究背景,問題假設(shè)（）,研究方法（）,調(diào)查結(jié)果（）,建議及對策【個人和學(xué)校以及政府（） 企業(yè)管理（）,研究出發(fā)點,大學(xué)生

2、價值觀極易受社會環(huán)境變遷的影響。當(dāng)前我國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，人們的價值觀呈現(xiàn)出復(fù)雜多樣的態(tài)勢，不同價值觀相互碰撞，這會給當(dāng)代大學(xué)生的工作價值觀造成怎樣的影響呢？,種類復(fù)雜的工作價值觀,1.收入與財富2.興趣特長：3.權(quán)利地位：4.自由獨立5.自我成長6.自我實現(xiàn)7.人際關(guān)系8.身心健康9.環(huán)境舒適10.工作穩(wěn)定11.社會需要12.追求新意,1.收入與財富：工作能夠明顯有效地改變 自己的財務(wù)狀況，將薪酬作為

3、選擇工作的 重要依據(jù)。工作的目的或動力主要來源于 對收入和財富的追求，并以此改善生活質(zhì) 量，顯示自己的身份和地位。2.興趣特長：以自己的興趣和特長作為選 擇工作最重要的因素，能夠揚長避短、驅(qū) 利避害、擇我所愛、愛我所選，可以從工 作中得到樂趣，得到成就感。在很多時候，會拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作。,3.權(quán)利地位：有較高的權(quán)力欲望，希望能 夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動；認為有較高的權(quán)力地

4、位會受到他人尊重，從中可以得到較強的成就感和滿足感。 4.自由獨立：在工作中能有彈性，不想受 太多的約束，可以充分掌握自己的時間和行動，自由度高，不想與太多人發(fā)生工作關(guān)系，既不想治于人也不想受治于人。,5.自我成長：工作能夠給予受培訓(xùn)和鍛煉的機會，使自己的經(jīng)驗與閱歷能夠在一定的時間內(nèi)得以豐富和提高。6.自我實現(xiàn)：工作能夠提供平臺和機會使自己的專業(yè)和能力得以全面運用和施展，實現(xiàn)自身價值。7.人際關(guān)系：將工作單位的人際關(guān)系看得非

5、常重要，渴望能夠在一個和諧、友好甚至被關(guān)愛的環(huán)境中工作。,8.身心健康：工作能夠免于危險、過度勞累；免于焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響。9.環(huán)境舒適：工作環(huán)境舒適怡人。10.工作穩(wěn)定：工作相對穩(wěn)定，不必擔(dān)心經(jīng)常出現(xiàn)裁員和辭退現(xiàn)象，免于經(jīng)常奔波找工作。11.社會需要：能夠根據(jù)組織和社會的需要響應(yīng)某一號召，為集體和社會作出貢獻。12.追求新意：希望工作的內(nèi)容經(jīng)常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調(diào)枯燥。,研究背景,在多

6、元化的文化沖擊的背景下，當(dāng)代大學(xué)生呈現(xiàn)了不同的工作價值觀。 受美國次貸危機的影響，全球經(jīng)濟一片慘淡。至今經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢，在金融危機的背景下大學(xué)生就業(yè)受到巨大影響。每年龐大的畢業(yè)生人數(shù)，工作崗位不足、就業(yè)方向和專業(yè)不對口造成競爭壓力巨大。,中國經(jīng)濟存在的問題,長期以來，經(jīng)常有一個印象就是中國政府常年要?；蛘叻€(wěn)，為了保跟穩(wěn)，常常采取一些宏觀的調(diào)控政策，這個宏調(diào)政策搞下來的結(jié)果當(dāng)然保住了也穩(wěn)住了，但實際上副作用很多，比方說產(chǎn)能過剩，比方說資

7、產(chǎn)泡沫、樓市泡沫，比方說地方債務(wù)的危機也都出來了，所以這是很大的代價，更大的代價就是原本要進行調(diào)結(jié)構(gòu)，為了這一保一穩(wěn)，統(tǒng)統(tǒng)把這個契機錯過了，反而結(jié)構(gòu)沒有調(diào)整。,龐大就業(yè)壓力,1.高職高專“有專業(yè)相關(guān)實習(xí)”的畢業(yè)生簽約率為43%、本科為47%；碩士“有工作經(jīng)歷”的畢業(yè)生簽約率為35%。2.2013年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會上表示，今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人，比去年增加19萬人，再創(chuàng)歷史新高，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢復(fù)雜

8、嚴峻，就業(yè)工作已進入關(guān)鍵時期。,3.由于我國宏觀就業(yè)形勢面臨經(jīng)濟放緩、就業(yè)總量持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性矛盾突出三重壓力，針對高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢。據(jù)2月初對近500家用人單位的統(tǒng)計，這些單位2013年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。從行業(yè)情況看，醫(yī)療衛(wèi)生、咨詢、電子商務(wù)、旅游、文化體育等行業(yè)用人需求略有增加，但鋼鐵、機械、采礦、能源、建筑等行業(yè)，用工需求不同程度減少。在調(diào)研的200多所高校中，約有60%的高校認為就業(yè)形勢嚴峻

9、，特別是很多地方高校反映用人需求下降或明顯下降。部分畢業(yè)生也對就業(yè)前景感到擔(dān)憂，少數(shù)畢業(yè)生甚至感到焦慮。,問題假設(shè)：,大學(xué)生中只有少部分對自己的專業(yè)特別感興趣 ；絕大多數(shù)大學(xué)生對就業(yè)預(yù)期充滿迷茫；在就業(yè)選擇方面，大部分同學(xué)傾向追求“鐵飯碗”；工資水平是大學(xué)生選擇工作的首要考慮對象；對工資預(yù)期出現(xiàn)兩極分化。,,研究方法：,通過選取福州各大高校大學(xué)生為調(diào)查對象，利用問卷調(diào)查，個別訪談，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，形成一系列圖表，從

10、中了解福州大學(xué)生工作價值觀的現(xiàn)狀，分析其工作價值觀呈現(xiàn)的特點以及總體趨勢。,調(diào)查結(jié)果,調(diào)查對象 此次調(diào)查在部分高校進行，350名福州在校大學(xué)生填寫問卷，其中有效問卷有327份；被調(diào)查的學(xué)生，涉及江夏、閩江、福大、中醫(yī)藥、福職等10個高校，其中男生人183，占55.96％，女生144人，占 44.04％。,假設(shè)驗證一,假設(shè):只有少部分大學(xué)生對自己的專業(yè)特別感興趣,被調(diào)查人群遍布各個專業(yè)，大部分人對自己的專業(yè)表示有興趣，占53.82%

11、。不感興趣的只占到21.42%。而特別有興趣的只有24.76%,假設(shè)驗證一,結(jié)論:只有少部分大學(xué)生對自己的專業(yè)特別感興趣 分析其中原因，包括： （1）盲目選擇專業(yè)； （2）對專業(yè)不了解； （3）學(xué)校師資力量弱； （4）學(xué)生太過于急躁。,假設(shè)驗證一,調(diào)查表明在選擇工作時考慮的因素中只有52人會選擇和自己的專業(yè)相關(guān)僅占到16%，發(fā)展?jié)摿Υ蠛凸ぷ魇杖敫叱闪舜蠖鄶?shù)人考慮的因素分別占到了43%、38%。這也體現(xiàn)了

12、專業(yè)的不理想在擇業(yè)上大學(xué)生沒有考慮與自己的專業(yè)相吻合。,假設(shè)驗證二,假設(shè)：絕大多數(shù)大學(xué)生對就業(yè)預(yù)期充滿迷茫,結(jié)論：絕大多數(shù)學(xué)生對就業(yè)情況充滿迷茫，不知道未來自己的就業(yè)方向在哪里？,調(diào)查表明超過52%的學(xué)生對未來就業(yè)情況不太確定，邊走邊看。甚至還有5%的人無所謂以及3%的人從沒考慮過。,假設(shè)驗證二,分析其中原因：,(1) 畢業(yè)人數(shù)多、競爭大，就業(yè)壓力大；(2) 缺乏工作生涯規(guī)劃，工作觀念薄弱；(3) 不喜歡自己的專業(yè)，學(xué)習(xí)缺乏興趣；

13、（4）對就業(yè)市場缺乏了解，外加專業(yè)設(shè)置不合理導(dǎo)致就業(yè)與專業(yè)不對口。,假設(shè)驗證三,,在就業(yè)選擇方面，大部分同學(xué)傾向追求“鐵飯碗”,調(diào)查結(jié)果表明想進入國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位的人數(shù)分別為68、102、22占到總數(shù)的58.72%，外資形式的企業(yè)也大受歡迎。而最具有活力的民營企業(yè)受大學(xué)生冷若只占總數(shù)的7.03%,分析其中原因：,大部分的大學(xué)生選擇“鐵飯碗”根本的原因在于工作價值觀的價值取向。從調(diào)查結(jié)果可以看到大學(xué)生比較期待在工作中得到金錢、

14、地位而兩著皆有的人高達52%，只有24%的人是為了實現(xiàn)個人價值。大部分的人認為只要進入“鐵飯碗”系統(tǒng)內(nèi)就可以名利雙收。,假設(shè)驗證三,原因分析：37.9%的人選擇企事業(yè)單位，歸根于現(xiàn)在的企事業(yè)單位大，就業(yè)機會多，而且企事業(yè)單位是大多數(shù)人就業(yè)的好歸宿；20.8%選擇做公職人員，主要是因為工資穩(wěn)定、福利好；可能是受“官本位”思想的影響，認為吃“公家飯”是優(yōu)越生活的保障。,假設(shè)驗證四,工資水平是大學(xué)生選擇工作的首要考慮對象,在調(diào)查大學(xué)生擇

15、業(yè)時不同因素下的選擇中，發(fā)現(xiàn)就算社會地位低，只要待遇理想時大部分的人還是愿意從事。而當(dāng)待遇不理想時，在離家鄉(xiāng)近、發(fā)達城市、勞動強度低等因素中都不愿意從事。只有在能發(fā)揮特長時待遇低才愿意從事。這體現(xiàn)了大學(xué)在擇業(yè)時把工資水平放在首要考慮對象。,假設(shè)驗證五,對工資預(yù)期出現(xiàn)兩極分化,在對三年內(nèi)能接受的工資水平調(diào)查中以3500-4500為正常水平，而低于或高于這個預(yù)期都不在正常接受范圍之類。而在調(diào)查中有8%和32%的人低于這個水平，有14%、4%

16、、14%的人高于這個水平。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因體現(xiàn)了兩種心態(tài)一種是過分的悲觀另一種是過分的自信。這兩種人都缺乏對工作的規(guī)劃和認識。,51.%的人認為在工作中處事能力起了很重要的作用，而找到理想的工作上又有27%的人認為很大程度上得益于親戚朋友的介紹，這反映了中國是一個人情社會，處事能力、社會關(guān)系也是在社會立足的一個很重要的因素。,處事應(yīng)變能力被認為是工作中最重要的因素。,結(jié)論分析：,通過這個調(diào)查，大學(xué)生較傾向于為了適應(yīng)社會環(huán)境和需求來選擇

17、其工作，當(dāng)然也有出現(xiàn)對前途和工作的迷茫，這其中的原因主要有：（1）學(xué)校對工作價值觀教育的缺失；（2）社會經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展的潮流影響；（3）學(xué)生對社會觀念認識不足；（4）家庭教育影響人的成長，導(dǎo)致有的適應(yīng)不了社會 的需求,對策及建議學(xué)校篇：,各高校必須以社會需求為導(dǎo)向，綜合性地培養(yǎng)每一個大學(xué)生。（1）應(yīng)該注重高校校園文化的建設(shè)。（2）各高校應(yīng)通過抓好質(zhì)量來促進就業(yè)。（3）學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門的幫助學(xué)生就業(yè)的機構(gòu)。,對策及建議學(xué)

18、校篇：,（1）從低年級開始工作生涯指導(dǎo)，采取培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)課的形式，主要加強人際溝通、表達能力等的培訓(xùn)，正確分析就業(yè)形勢，加強學(xué)生實踐能力；（2） 加強就業(yè)指導(dǎo)工作，健全就業(yè)服務(wù)體系，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確擇業(yè)觀。 （3）培育高素質(zhì)的師資力量，打造知識過硬、實踐性強的新型人才,各高校應(yīng)通過抓好質(zhì)量來促進就業(yè),對策及建議政府篇：,政府應(yīng)從宏觀上加大調(diào)控力度，確保大學(xué)生順利就業(yè):（1）加大增量與存量調(diào)整力度，擴大對畢業(yè)生的有效需求；（

19、2）消除供需的政策抑制，促進自主供給與需求的實現(xiàn)；（3）深化高等教育改革，圍繞工作路徑科學(xué)設(shè)置專業(yè)；,對策及建議政府篇：,（4）實施人力資本補償機制，擴大對畢業(yè)生的有效需求；（5）積極建設(shè)就業(yè)市場，改進就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)體系；（6）建立全面政策分析評價系統(tǒng)，確保政策干預(yù)取得積極效果。,對策及建議個人篇：,作為大學(xué)生的我們，應(yīng)該正確對待工作的選擇，面對現(xiàn)實，主動樹立與當(dāng)前市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的新的擇業(yè)觀。①處理好工作價值觀與金錢的關(guān)系。

20、②處理好工作價值觀與個人興趣和特長的關(guān)系。③處理好工作價值觀的排序與取舍的問題。 ④處理好工作價值觀中個人與社會的關(guān)系 。⑤處理好淡泊名利與追逐名利的關(guān)系。,1.處理好工作價值觀與金錢的關(guān)系,金錢是一種成就的報酬，它是在確定工作價值觀時首先要面對的問題。有些經(jīng)濟條件不太好的大學(xué)畢業(yè)生在求職時，將金錢作為首選價值觀，從根本上講這并未有錯。但是對于一些人來說，現(xiàn)在擁有的知識、能力、經(jīng)驗和閱歷還不足以使其一走上社會就獲得大量金錢回報。

21、懷有一夜暴富的心理是不正常的，更是危險的，容易被社會上的不法分子利用，甚至誤入歧途。特別是面對嚴峻的就業(yè)形勢，更應(yīng)理性地降低對金錢的期望值，把眼光放遠一些，應(yīng)盡可能地將自我成長和自我實現(xiàn)作為在畢業(yè)求職時的首選價值觀。,2.處理好工作價值觀與個人興趣和特長的關(guān)系,工作價值觀、個人興趣和特長是人們在擇業(yè)時需要考慮的最重要的三個因素。在確定價值觀時，一定要考慮它是否與自己的興趣和特長相適應(yīng)。據(jù)調(diào)查，如果一個人從事自己不喜歡的工作，有80％的人

22、難以在他選擇的工作上成功；而如果選擇了自己喜歡的工作則可以充分調(diào)動人的潛能，獲得工作發(fā)展的源動力。此外，選擇一項自己擅長的工作，也會事半功倍。,3.處理好工作價值觀的排序與取舍的問題,工作價值觀的特性決定人們不會只有唯一的工作價值觀，人性的本能也會驅(qū)使人們希望什么都能得到，但在現(xiàn)實生活中“魚和熊掌是不可兼得的”。然而在工作選擇中，人們卻不能理性對待。既然是選擇，就要付出代價，只有舍，才能得。所以，要對自己的工作價值觀進行排序，找出你認為

23、最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。否則就會患得患失，終其一生也不清楚自己到底想要什么，更談不上工作生涯的成功和對社會的貢獻了。,4.處理好工作價值觀中個人與社會 的關(guān)系,人不能離開社會而獨立存在，個人只有在工作中為社會做貢獻才能實現(xiàn)自己的工作價值。當(dāng)然我們并不是說要忽略擇業(yè)中的個人因素，只去盡社會責(zé)任，這樣不但不利于個人，也是社會的損失。例如，讓一個富于科學(xué)創(chuàng)造力、不善言辭的學(xué)者去從事

24、普通的教師工作，可能使國家損失一項重大的發(fā)明，而社會不過多了一個也許并不出色的老師。因此，我們反對只為個人考慮、毫不考慮國家和社會需要的工作價值觀。,5.處理好淡泊名利與追逐名利的關(guān) 系,當(dāng)一個人有了名利才有資格去談淡泊，沒有名利說淡泊那叫“吃不到葡萄說葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事業(yè)，也可使人自我毀滅。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上對個人對社會都會有益，但它需要一定的度，該知

25、足時則知足，該進取時則進取。,對策及建議企業(yè)管理篇：,1.建立寬松的企業(yè)管理文化。2.加強員工工作能力培訓(xùn)。3.建立有效的企業(yè)獎勵機制。4.建立良好的溝通氛圍。,1.建立寬松的企業(yè)管理文化,九零后這一代是叛逆的一代，又是富有激情和創(chuàng)造力的一代。他們通過互聯(lián)網(wǎng)快速的接受外來的信息，他們崇尚自由、個性張揚。對于他們企業(yè)管理者應(yīng)建立寬松的企業(yè)文化。以百度為例：百度公司的企業(yè)文化相對來說比較自由和寬松，崇尚有激情、創(chuàng)造力、自由發(fā)揮和高效率

26、，李彥宏介紹，百度公司上下班不用打卡；沒有固定的著裝；工程師可以在 辦公室穿著拖鞋自由走動；實習(xí)生與上司同處會議室討論問題?！皩捤傻墓疚幕沁m合百度的，而且極具有感染力，可以很快感染新進百度的員工?！蹦敲?，維護 公司紀律和權(quán)威與百度寬松的公司文化是否矛盾呢？李彥宏回答道：“維護紀律和權(quán)威不是目的而是一種手段，真正的目的是高效率、增強競爭力。外部環(huán)境變化不 快，紀律嚴格、按部就班可能效率最高。但是百度所處市場在迅速發(fā)生變化，每一個百度人

27、都要有相應(yīng)的自由度，他所負責(zé)工作的變化隨時作出調(diào)整。凝聚力不是基 于規(guī)章制度，而是基于自發(fā)的沖動和創(chuàng)業(yè)激情?！?2.加強員工工作能力培訓(xùn),從調(diào)查結(jié)果可以看到九零后的大學(xué)生在擇業(yè)上有許多人選擇了自己非專業(yè)對口的工作。這直接導(dǎo)致了其工作能力的發(fā)揮。而現(xiàn)今高等教育不僅僅是體現(xiàn)在專業(yè)技能的掌握，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生的思維能力和應(yīng)變能力。面對不同的工作大學(xué)生具有更強的適應(yīng)能力，而他們?nèi)狈Φ木褪歉钊氲膶ぷ骷寄艿奶嵘?。企業(yè)應(yīng)制定積極的人才培養(yǎng)方案，

28、加強自身的競爭能力。,3.建立有效的企業(yè)獎勵機制,調(diào)查顯示工資水平成了九零后大學(xué)生的擇業(yè)的重要因素。這對于企業(yè)來說是面臨的最直接發(fā)展瓶頸，尤其是在利潤不斷下滑的制造企業(yè)。這需要企業(yè)管理者制定有效的獎勵機制，一方面可以留住人才另一方面又可以促進企業(yè)效率的提高。在資源的調(diào)配中人力資源在知識經(jīng)濟中始終是最重要的資源，合理、有效的獎勵機制才能促進企業(yè)更高的發(fā)展。,4.建立良好的溝通氛圍,領(lǐng)導(dǎo)就是有效的溝通。面對信息接收量大，處于變革的時代背景下