工作價值觀個體差異實證研究

1、工作價工作價值觀值觀個體差異個體差異實證實證研究研究摘要：對316名證券業(yè)職工和管理人員工作價值觀人口學特征的問卷調(diào)查顯示：員工工作價值觀與性別、年齡、職位和受教育程度均呈顯著相關(guān)關(guān)系，并且員工工作價值觀水平隨年齡、職位和受教育程度的提高而提高。這一結(jié)論表明：管理應該依據(jù)員工新時期工作價值觀及其個體差異調(diào)整以往管理理念與方法。關(guān)鍵詞：工作價值觀；人口學特征；個體差異Abstract：Aftermakingaquestionnaireon

2、demographyfeatureofwkingvalueoutlookof316employeesmanagersinsecuritiesindustry，thispaperindicatesthattheirwkingvalueoutlookissignificantlyrelatedtogender，age，positioneducationthatwkingvalueoutlooklevelisrisingwiththerise

3、ofage，positioneducation.Thisconclusionrevealsthatmanagementmethodsideasshouldbeadjustedaccdingtowkingvalueoutlookindividualdifferenceoftheemployeesatnewera.Keywds：wkingvalueoutlook；demographicfeature；individualdifference

4、一、引言進入21世紀，企業(yè)管理單純致力于組織制度、結(jié)構(gòu)、工藝和流程等“外部”層面而日益步履維艱，管理研究和實踐逐步轉(zhuǎn)向組織代表性。因此，本文通過對證券業(yè)樣本全員的問卷調(diào)查，來探討員工工作價值觀在人口學特征上的差異，以便為不同層次、不同類別的雇員管理提供可資借鑒的依據(jù)。二、研究假設(shè)1.性別與工作價值觀研究表明，性別與工作價值觀呈顯著相關(guān)關(guān)系，女性較男性的工作投入為低[4]。因為男女兩性在傳統(tǒng)文化上有不同的認同，通常女性性別社會化角色造成工

5、作投入比男性低。此外，女性雙重角色的負荷也造成較低的工作投入[5]。我國臺灣學者對工作價值觀的性別差異進行了大量的研究，結(jié)果表明女性較男性更重視內(nèi)在酬賞的價值，包括像工作中的內(nèi)在價值、自我實現(xiàn)、成就感及變異性、自我成長等[6][7]。黃姍姍[8]的研究也得出相似的結(jié)論：企業(yè)員工性別不同，在自我成長、成就感、財富、優(yōu)越感、安全感、積極性方面都有顯著差異。男性更注重自我成長、成就感、財富和優(yōu)越感的追求，而女性在工作目的上更關(guān)注安全感，在工作