大學(xué)生工作價(jià)值觀對(duì)職業(yè)選擇的影響研究——以天津地區(qū)大學(xué)生為例.pdf

1、工作價(jià)值觀作為人生觀和價(jià)值觀的一部分，是與個(gè)體生活經(jīng)歷有關(guān)且相對(duì)穩(wěn)定的。進(jìn)入二十一世紀(jì)，社會(huì)變革、多元化及經(jīng)濟(jì)全球化等趨勢(shì)愈演愈烈，工作價(jià)值觀己成為國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的熱門(mén)課題之一。諸多學(xué)者的研究表明，工作價(jià)值觀從總體上影響個(gè)體的態(tài)度和行為。大量實(shí)證研究結(jié)論顯示，工作價(jià)值觀會(huì)在職業(yè)生涯中影響人們的擇業(yè)傾向、個(gè)人與組織契合、工作投入、工作滿(mǎn)意度、組織承諾等種種行為，而個(gè)體的這些行為對(duì)組織績(jī)效有重要影響。 西方學(xué)者對(duì)工作價(jià)值觀已經(jīng)進(jìn)行了

2、深入研究，臺(tái)灣學(xué)者自上個(gè)世紀(jì)九十年代開(kāi)始重視工作價(jià)值觀的研究，已取得一定的成果。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)工作價(jià)值觀的研究起步較晚，尚未形成系統(tǒng)，且存在概念不清晰、研究范圍小及深度不夠等問(wèn)題。基于我國(guó)目前大學(xué)生的就業(yè)狀況和存在的問(wèn)題，國(guó)內(nèi)一些學(xué)者已經(jīng)從心理學(xué)角度對(duì)大學(xué)生的工作價(jià)值觀進(jìn)行了研究，但從人力資源管理的角度來(lái)進(jìn)行的研究很少。同時(shí)，工作價(jià)值觀具有時(shí)代性，特定時(shí)期的社會(huì)歷史背景對(duì)大學(xué)生的工作價(jià)值觀有著很大的影響，社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值與社會(huì)輿論會(huì)也不同程度地

3、引導(dǎo)著社會(huì)成員的工作價(jià)值觀。在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境和勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生了巨大變化的前提下，大學(xué)生的工作價(jià)值觀也會(huì)受到一定程度的影響。 因此，本研究使用文獻(xiàn)研究與實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法，以天津市不同學(xué)歷階段的在校大學(xué)生為對(duì)象，研究大學(xué)生工作價(jià)值觀對(duì)職業(yè)選擇的影響。本研究主要解決如下三個(gè)問(wèn)題：第一，分析當(dāng)前大學(xué)生的工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)、工作價(jià)值觀現(xiàn)狀及職業(yè)選擇現(xiàn)狀；第二，探討大學(xué)生的性別、年齡、家庭背景、當(dāng)前學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)類(lèi)別這幾個(gè)因素對(duì)工作價(jià)值觀