從系統(tǒng)分析方法原則看我國國有企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變革.pdf

1、系統(tǒng)方法于20世紀(jì)70年代引入中國,應(yīng)用于自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)研究的許多領(lǐng)域.但到目前為止,現(xiàn)代系統(tǒng)論還主要以自然界為其研究對(duì)象,主要針對(duì)自然科學(xué),因此將系統(tǒng)論這一產(chǎn)生于自然科學(xué)領(lǐng)域的科學(xué)方法論運(yùn)用于社會(huì)科學(xué)的研究,研究社會(huì)有機(jī)體,研究它如何在社會(huì)科學(xué)的研究中被借鑒和應(yīng)用,尚屬需要不斷探討的課題,其中還有許多復(fù)雜的關(guān)系需要處理.這方面研究不論在中國還是在西方都還處于探索階段.而作者嘗試借鑒一般系統(tǒng)論的思維方法,把研究視野從宏觀轉(zhuǎn)向微觀,從

2、企業(yè)外部移回到企業(yè)內(nèi)部,把企業(yè)當(dāng)作自身改革的主體.在該文中,作者首先從系統(tǒng)論的基本理論出發(fā)進(jìn)行論述,這是全文的理論基礎(chǔ);其次,談到中國國有企業(yè)傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)、產(chǎn)生的原因及缺陷,這是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)之所以變革的原因;再次,利用系統(tǒng)分析方法分析國有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的重要性,在組織結(jié)構(gòu)變革中應(yīng)該遵循的原則,以及按照系統(tǒng)分析方法進(jìn)行創(chuàng)新的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)所應(yīng)該具有的功能特征.利用系統(tǒng)分析方法分析中國國有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的變革,探索中國國有企業(yè)的進(jìn)一