00147人力資源管理(一)201610

1、絕密★考試結(jié)束前全國2016年10月高等教育自學考試人力資源管理(一)試題課程代碼：00147請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：1答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分

2、，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1.美國學者約翰?莫爾斯和洛希把“復雜人”假設(shè)稱為A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論2.人力資源作為最活躍的生產(chǎn)要素，具有目的性和社會意識性。這一特征是指A.生成過程的時代性B.開發(fā)對象的能動性C.閑置過程的消耗性D.開發(fā)過程的持續(xù)性3.關(guān)注社會經(jīng)濟技術(shù)變化趨勢對組織影響的人力資源管理模式稱為A.產(chǎn)業(yè)模

3、式B.參與模式C.投資模式D.高靈活性模式4.人力資源管理的核心是A.員工激勵B.招聘管理C.工作分析D.職業(yè)規(guī)劃5.某企業(yè)運用指紋識別機對員工進行考勤，以促進員工準時上下班。此項措施屬于A.懲罰手段B.忽略手段C.正強化手段D.負強化手段6.在工作分析中，適用于工作參與法的工作類型是A.復雜工作B.簡單工作C.系統(tǒng)工作D.社會工作7.—組重要責任相似或相同的職位是A.職務(wù)B.職責A.依樣畫瓢B.舉一反三C.自我管理D.融會貫通19.某

4、公司領(lǐng)導為了了解績效計劃執(zhí)行情況，在車間現(xiàn)場與員工交流想法。此舉屬于績效溝通中的A.會議溝通B.面談溝通C.非正式溝通D.正式溝通20.小賈平時表現(xiàn)平平，但在公司年底的技能比賽中獲得了優(yōu)勝獎，年末考核時被評為優(yōu)秀。此現(xiàn)象在績效考核中屬于A.近因效應(yīng)B.對比效應(yīng)C.趨中效應(yīng)D.定勢效應(yīng)21.企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為A.平均增薪率B.增薪幅度C.薪酬平均率D.薪酬變動比率22.實施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是A

5、.工作分析B.工作評價C.薪酬調(diào)查D.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計23.能夠根據(jù)各薪酬因素的評價結(jié)果計算出具體薪酬金額的工作評價方法是A.排序法B.套級法C.評分法D.因素比較法24.員工在組織內(nèi)逐步向上晉升的職業(yè)發(fā)展途徑屬于A.縱向職業(yè)途徑B.橫向職業(yè)途徑C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑25.不屬于霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論的職業(yè)分類類型是A.現(xiàn)實型B.藝術(shù)型C.宗教型D.社會型二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列