00147人力資源管理(一)201610

1、絕密★考試結(jié)束前全國(guó)2016年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題課程代碼：00147請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項(xiàng)：1答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分

2、，共25分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1.美國(guó)學(xué)者約翰?莫爾斯和洛希把“復(fù)雜人”假設(shè)稱為A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論2.人力資源作為最活躍的生產(chǎn)要素，具有目的性和社會(huì)意識(shí)性。這一特征是指A.生成過(guò)程的時(shí)代性B.開發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性C.閑置過(guò)程的消耗性D.開發(fā)過(guò)程的持續(xù)性3.關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)變化趨勢(shì)對(duì)組織影響的人力資源管理模式稱為A.產(chǎn)業(yè)模

3、式B.參與模式C.投資模式D.高靈活性模式4.人力資源管理的核心是A.員工激勵(lì)B.招聘管理C.工作分析D.職業(yè)規(guī)劃5.某企業(yè)運(yùn)用指紋識(shí)別機(jī)對(duì)員工進(jìn)行考勤，以促進(jìn)員工準(zhǔn)時(shí)上下班。此項(xiàng)措施屬于A.懲罰手段B.忽略手段C.正強(qiáng)化手段D.負(fù)強(qiáng)化手段6.在工作分析中，適用于工作參與法的工作類型是A.復(fù)雜工作B.簡(jiǎn)單工作C.系統(tǒng)工作D.社會(huì)工作7.—組重要責(zé)任相似或相同的職位是A.職務(wù)B.職責(zé)A.依樣畫瓢B.舉一反三C.自我管理D.融會(huì)貫通19.某

4、公司領(lǐng)導(dǎo)為了了解績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行情況，在車間現(xiàn)場(chǎng)與員工交流想法。此舉屬于績(jī)效溝通中的A.會(huì)議溝通B.面談溝通C.非正式溝通D.正式溝通20.小賈平時(shí)表現(xiàn)平平，但在公司年底的技能比賽中獲得了優(yōu)勝獎(jiǎng)，年末考核時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀。此現(xiàn)象在績(jī)效考核中屬于A.近因效應(yīng)B.對(duì)比效應(yīng)C.趨中效應(yīng)D.定勢(shì)效應(yīng)21.企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為A.平均增薪率B.增薪幅度C.薪酬平均率D.薪酬變動(dòng)比率22.實(shí)施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是A

5、.工作分析B.工作評(píng)價(jià)C.薪酬調(diào)查D.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)23.能夠根據(jù)各薪酬因素的評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算出具體薪酬金額的工作評(píng)價(jià)方法是A.排序法B.套級(jí)法C.評(píng)分法D.因素比較法24.員工在組織內(nèi)逐步向上晉升的職業(yè)發(fā)展途徑屬于A.縱向職業(yè)途徑B.橫向職業(yè)途徑C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑25.不屬于霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論的職業(yè)分類類型是A.現(xiàn)實(shí)型B.藝術(shù)型C.宗教型D.社會(huì)型二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列