人力資源公文筐測(cè)驗(yàn)與效度驗(yàn)證：基于內(nèi)隱評(píng)價(jià)策略的思路.pdf

1、在以往研究的基礎(chǔ)上,該研究以聯(lián)系型公文筐測(cè)驗(yàn)為研究對(duì)象,應(yīng)用內(nèi)隱評(píng)價(jià)策略思路來(lái)考察公文筐測(cè)驗(yàn)過(guò)程,驗(yàn)證公文筐測(cè)驗(yàn)的效度.整個(gè)研究分為三個(gè)子研究,分別對(duì)公文筐測(cè)驗(yàn)的特征激活潛能、公文筐測(cè)驗(yàn)中個(gè)體的認(rèn)知加工策略與評(píng)價(jià)者的內(nèi)隱評(píng)價(jià)框架、公文筐測(cè)驗(yàn)的構(gòu)思效度與增量效度等方面進(jìn)行探討.首先,在特征激活思路與勝任力思路的指引下,根據(jù)以往公文筐測(cè)驗(yàn)構(gòu)思的總結(jié),提出了公文筐測(cè)驗(yàn)可以評(píng)價(jià)四個(gè)方面的構(gòu)思:思維勝任力、職能勝任力、人際勝任力、結(jié)果驅(qū)動(dòng),并運(yùn)用

2、開(kāi)發(fā)的特征激活潛能問(wèn)卷,對(duì)公文筐測(cè)驗(yàn)的上述四個(gè)方面構(gòu)思進(jìn)行驗(yàn)證.研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)公文筐測(cè)驗(yàn)?zāi)軌虿蹲降剿季S勝任力、職能勝任力和結(jié)果驅(qū)動(dòng)這三個(gè)構(gòu)思特征,其中思維勝任力與職能勝任力是最能捕捉的構(gòu)思特征,也是公文筐測(cè)驗(yàn)中最常用的構(gòu)思.在特征激活潛能研究的基礎(chǔ)上,第五部分研究對(duì)構(gòu)思指導(dǎo)框架進(jìn)行實(shí)證驗(yàn)證.通過(guò)探索性與驗(yàn)證性因素分析,研究表明公文筐測(cè)驗(yàn)構(gòu)思的二因素模型在各個(gè)擬合度指標(biāo)上明顯優(yōu)于單因素模型,有力的支持了公文筐測(cè)驗(yàn)的多維構(gòu)思特征,即公文筐測(cè)驗(yàn)

3、作為一種測(cè)評(píng)方法,測(cè)量到思維勝任力和職能勝任力兩個(gè)構(gòu)思.通過(guò)對(duì)公文筐測(cè)驗(yàn)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的分析,研究發(fā)現(xiàn)公文筐測(cè)驗(yàn)具有較好的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度,但對(duì)于不同績(jī)效維度,公文筐測(cè)驗(yàn)的預(yù)測(cè)力不同,其中公文筐測(cè)驗(yàn)對(duì)任務(wù)績(jī)效、壓力適應(yīng)、學(xué)習(xí)適應(yīng)最有預(yù)測(cè)力.對(duì)任務(wù)績(jī)效-周邊績(jī)效與適應(yīng)性績(jī)效的比較,發(fā)現(xiàn)公文筐測(cè)驗(yàn)對(duì)適應(yīng)性績(jī)效更有預(yù)測(cè)力.運(yùn)用層次回歸分析,研究還對(duì)公文筐測(cè)驗(yàn)的增量效度進(jìn)行檢驗(yàn),結(jié)果發(fā)現(xiàn):公文筐測(cè)驗(yàn)對(duì)認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)具有增量效度,其增量效度為.087,這