不定時工時的加班問題-案例

1、阿龍2003年6月進入某物流公司做倉庫裝卸工，與公司簽訂了一年期的勞動合同。因為公司業(yè)務繁忙，阿龍工作基本沒有固定的上下班時間，有時，值班經(jīng)理一個電話，哪怕是半夜三更他也必須迅速趕到倉庫開始工作。至于每月的工資，公司是以阿龍的裝卸量來計發(fā)的。2003年春節(jié)前，阿龍決定辭職不干了，在辦理退工手續(xù)后，阿龍得知公司沒有為他辦理繳納社保費的手續(xù)，要求公司為他補繳社保費，同時，阿龍還要求公司按勞動法的規(guī)定支付他工作期間超過規(guī)定時間的加班工資。公司

2、表示，阿龍的工作不能以規(guī)定的八小時計算，因此公司并未按固定工作時間計發(fā)工資，而是按其裝卸量來計發(fā)的。工資已經(jīng)按月結(jié)算清了，根本不存在加班工資問題。經(jīng)過一番交涉后，阿龍向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，他出示了自己保存的裝卸記錄，上面確有超過八小時后的超時工作的時間記錄。阿龍認為，自己八小時以外的工作有據(jù)可查，但公司從未支付過加班工資。公司說對他實行不定時工作制，但合同里并沒有規(guī)定。所以，公司不僅要為他補繳社保費，同時還應該將加班工資一并補發(fā)

3、。經(jīng)過審理，仲裁委查明，物流公司對裝卸工崗位確實報經(jīng)區(qū)勞動行政部門批準實行不定時工作制，因阿龍不同意調(diào)解，遂裁決：物流公司為阿龍補辦社保費繳納手續(xù)，但對阿龍要求支付加班工資的請求不予支持。2、案例分析據(jù)有關(guān)資料顯示，隨著勞動者法律意識和自我維權(quán)意識的提高，因加班加點產(chǎn)生的爭議在勞動報酬爭議中已占據(jù)20%以上的比重。本案就是一起關(guān)于不定時工作制的實施及勞動報酬計發(fā)的爭議案件，雙方爭議的焦點是：阿龍是否應該按不定時工作制領(lǐng)取工資，他是否該有

4、加班費?！秳趧臃ā返谌艞l規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。這里的“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安粫r工作時間確屬事實，但除了法定節(jié)假日里的工作時間外，他是不能要求公司支付加班工資的。1995年李某在沈陽市食品公司從事保衛(wèi)工作，并與食品公司簽訂了不定期合同。幾年后，食品公司召開的職工代表大會上通過了公司將實行崗位工資、計件工資及

5、干部崗位的人員不享受加班費的規(guī)定。2005年，李某與食品公司解除了勞動合同，并索要這幾年的加班費，食品公司拒絕支付，于是李某把公司告上法庭。原告：加班必須給加班費原告李某訴稱，1995年自己與被告食品公司簽訂了不定期勞動合同，原告的具體工作任務是按所在處室職責和所在崗位職責要求做好管理服務工作，工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，工資由被告按企業(yè)效益和分配方案進行分配。1999年9月，原告被安排在武裝保衛(wèi)部從事保衛(wèi)工作，實行崗位工資，每月工資

6、1000元，扣除個人所得稅、各種保險的余額部分都返給原告，原告因從事保衛(wèi)工作每月多領(lǐng)取100元的補助費。其中，2002年11月25日和2003年10月27日領(lǐng)取的100元是上一個月10天的值班值宿補助費，該補助費是由保衛(wèi)部自行制作支出憑證，領(lǐng)導批準后發(fā)放，并計入被告單位賬中。1999年9月至2005年2月28日，原告經(jīng)常在單位加班，按《勞動法》規(guī)定，被告應支付150%、200%、300%的工資報酬和延時工資的補償金，累計共欠66314.