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文檔簡介
1、該文主要從人力資源有效激勵(lì)和優(yōu)化配置的角度,在“以人為本”管理思想的指導(dǎo)下,對企業(yè)職業(yè)管理和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的必要性及其基本功能進(jìn)行分析,促進(jìn)國內(nèi)企業(yè)管理者認(rèn)識并接受員工職業(yè)發(fā)展管理思想;從企業(yè)人力資源管理者的角度,對企業(yè)如何設(shè)計(jì)職業(yè)管理制度以幫助員工主動(dòng)性職業(yè)發(fā)展進(jìn)行研究;最后,借鑒國內(nèi)外部分企業(yè)在員工職業(yè)發(fā)展管理方面的成功經(jīng)驗(yàn),結(jié)合中國國情,嘗試提供一套涵蓋員工進(jìn)入組織、在組織內(nèi)以及退出組織各個(gè)階段的管理實(shí)踐方案.研究的主要目的是幫
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