事假管理規(guī)定

1、病事假有關文件規(guī)定一、病假管理規(guī)定國發(fā)［1981］52號和勞人險局［1983］15號文件規(guī)定：1、病假超過兩個月的，若工作年限不滿十年，則發(fā)本人工資的90%工作年限滿十年的，工資照發(fā)。2、病假超過六個月的，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的80%。(說明：病愈恢復工作者，應有醫(yī)生證明。復工后因工作勞累，舊病復發(fā)或另患他病，病假時間可重新計算，如原病未好，應將前后病假時間合并計算)二、事假管理規(guī)定遼

2、人發(fā)［2000］1號文件規(guī)定：1、凡享受年休假制度的工作人員，年累計事假達到或超過應享受年休假時間的，當年不再享受年休假，少于應享受年休假時間的，可繼續(xù)享受休假。2、工作人員事假假期待遇：(1)工作人員年內(nèi)累計事假不超過年休假5個工作日的，發(fā)給原工資和各項福利待遇；年累計事假上述時限的，每超過一天，減發(fā)工資的3%。上述規(guī)定中的減發(fā)工資，專業(yè)技術人員以職務工資為基數(shù)，工勤人員以崗位工資為基數(shù)。津貼部分和人格補貼以外的補貼是否扣除以及如何扣

3、除，由各單位自行確定。(2)工作人員年內(nèi)累計事假超過一個月的，在年終考核時，不能評定為優(yōu)秀。(3)工作人員年內(nèi)累計事假超過6個月的，不參加當年的年度考核、不計算考核年限。(4)工作人員年內(nèi)累計事假超過6個月的，不能計算連續(xù)工齡。(5)工作人員申請出國出境事假，要從嚴掌握。出國出境事假由單位領導集體或上一級主管領導審批，假期最多不超過三個月。出國出境事假超過半年的，按停薪留職處理，超過一年的，按自動離職處理。三、婚喪假管理規(guī)定遼人發(fā)［19

4、91］14號和遼計生委字［1998］15號文件規(guī)定：1、工作人員本人結(jié)婚或工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，給予一至三天婚喪假。工作人員結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及工作人員在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2、工作人員晚婚（男25周歲、女23周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受婚假外，另增加婚假7天。夫妻雙方誰達到晚婚年齡誰享受。晚育的，男方護理假為7天。3、工作人員在批準的婚、喪假期間，工資

5、照發(fā)。往返途中的車船費等，由工作人員自理。四、產(chǎn)假管理規(guī)定國務院1988第9號令、勞險字［1988］2號、遼計生委字［1998］15號文件規(guī)定：1、產(chǎn)假假期：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）并領取《獨生子女證》的，

6、可在法定產(chǎn)假基礎上增加產(chǎn)假60天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天。3、產(chǎn)假期間按出勤對待，工資照發(fā)，不影響評先進。4、女職工產(chǎn)假期間，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。遼寧省人事廳遼人發(fā)[2000]1號津貼部分和價格補貼以外的補貼是否扣除以及如何扣除，由各單位自行確定。（三）工作人員年內(nèi)累計事假超過一個月的，在年終考核時，不能評定為優(yōu)秀。（四）工作人員年內(nèi)累計事假超過6個月的，不參加當