如何計(jì)算事假工資

1、關(guān)于事假工資如何計(jì)算的問題：勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者連續(xù)病假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿1年不滿3

2、年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%

3、，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。(7)省級(jí)以上勞模，保持榮譽(yù)的，病假工資待遇可提高10%15%。二、事假期間工資扣發(fā)規(guī)定：(1)月內(nèi)事假累計(jì)ll天和連續(xù)事假半個(gè)月者，扣發(fā)當(dāng)月的“月獎(jiǎng)金全額”、“其它”。(2)當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=2l，下同)當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第3l天

4、起停發(fā)本人基本工資，事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。(3)因私出國、出境假期待遇：事假第一個(gè)月，發(fā)給本人基本工資和職務(wù)津貼的70%事假第二個(gè)月發(fā)給60%事假第三個(gè)月，發(fā)給50%。事假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起停發(fā)本人工資。關(guān)于發(fā)布《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知（國發(fā)〔1981〕52號(hào)）1981年4月6日現(xiàn)將《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附：國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇