員工管理--員工病事假福利規(guī)定

1、..員工病事假福利規(guī)定經(jīng)向政府勞動(dòng)部門(mén)了解相關(guān)政策以及公司現(xiàn)行有關(guān)狀況，特調(diào)整公司相關(guān)規(guī)定如下：1、員工病假可以憑醫(yī)院證明領(lǐng)取病假工資計(jì)算方法如下：1）當(dāng)月不超過(guò)兩天，當(dāng)年累計(jì)不超過(guò)五天的可以領(lǐng)取100%工資；2）超出上述期間的按以下計(jì)算方法領(lǐng)取工資：基本工資70%（病假工資系數(shù)）Y工齡工資系數(shù)Y：指工齡系數(shù)員工入職≤2年為60%2年≤4年為70%4年≤6年為80%6年≤8年為90%8年以上為100%2、女員工產(chǎn)前產(chǎn)后相關(guān)規(guī)定：1）病假

2、與上述病假福利等同；2）產(chǎn)前檢查時(shí)間根據(jù)醫(yī)院證明算作勞動(dòng)時(shí)間；3）妊娠7個(gè)月以上，未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，給予正常上班待遇；4）法定產(chǎn)假：年滿(mǎn)24周歲的產(chǎn)婦應(yīng)當(dāng)享有120天的產(chǎn)假期（如遇難產(chǎn)等狀況增加15天），并領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金（細(xì)節(jié)參見(jiàn)文件）；繳費(fèi)基數(shù)與收入保障差異數(shù)由公司補(bǔ)齊；5）哺乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)，每天員工可有一小時(shí)時(shí)間哺乳算作勞動(dòng)時(shí)間；3、員工請(qǐng)事假需經(jīng)公司同意，但不獲福利補(bǔ)償。4、本規(guī)定從十月起執(zhí)行，上文中當(dāng)年是指

3、2006年元月一日起計(jì)。..員工病事假福利規(guī)定經(jīng)向政府勞動(dòng)部門(mén)了解相關(guān)政策以及公司現(xiàn)行有關(guān)狀況，特調(diào)整公司相關(guān)規(guī)定如下：1、員工病假可以憑醫(yī)院證明領(lǐng)取病假工資計(jì)算方法如下：1）當(dāng)月不超過(guò)兩天，當(dāng)年累計(jì)不超過(guò)五天的可以領(lǐng)取100%工資；2）超出上述期間的按以下計(jì)算方法領(lǐng)取工資：基本工資70%（病假工資系數(shù)）Y工齡工資系數(shù)Y：指工齡系數(shù)員工入職≤2年為60%2年≤4年為70%4年≤6年為80%6年≤8年為90%8年以上為100%2、女員工產(chǎn)

4、前產(chǎn)后相關(guān)規(guī)定：1）病假與上述病假福利等同；2）產(chǎn)前檢查時(shí)間根據(jù)醫(yī)院證明算作勞動(dòng)時(shí)間；3）妊娠7個(gè)月以上，未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，給予正常上班待遇；4）法定產(chǎn)假：年滿(mǎn)24周歲的產(chǎn)婦應(yīng)當(dāng)享有120天的產(chǎn)假期（如遇難產(chǎn)等狀況增加15天），并領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金（細(xì)節(jié)參見(jiàn)文件）；繳費(fèi)基數(shù)與收入保障差異數(shù)由公司補(bǔ)齊；5）哺乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)，每天員工可有一小時(shí)時(shí)間哺乳算作勞動(dòng)時(shí)間；3、員工請(qǐng)事假需經(jīng)公司同意，但不獲福利補(bǔ)償。4、本規(guī)定從十