人力資源開(kāi)發(fā)與管理模擬試卷五

1、《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》模擬試卷五一、【單項(xiàng)選擇題】1、以下哪個(gè)措施不適宜用作處理人力資源過(guò)剩（）。2、關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是()。[A]就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力[B]就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)[C]就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入[D]就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)3、以下哪種類型不屬于組織機(jī)構(gòu)（）。4、對(duì)不同類型員工采取不同的激勵(lì)方法，對(duì)一般員工的激勵(lì)應(yīng)（）。5、按照考核性質(zhì)，可以劃分為（）。[A]定性考核和定量考核[B]上級(jí)考核和專業(yè)

2、機(jī)構(gòu)人員考核[C]日?？己撕投ㄆ诳己薣D]長(zhǎng)期考核和不定期考核二、【多項(xiàng)選擇題】6、社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指（）的社會(huì)性。7、現(xiàn)代面試以面談問(wèn)答為主，加入一些輔助形式，具體包括（）。8、人力資源內(nèi)部規(guī)劃包括（）。[A]招聘計(jì)劃[B]內(nèi)部跨部門流動(dòng)的調(diào)配規(guī)劃[C]提升有能力的人員的晉升規(guī)劃[D]職業(yè)生涯規(guī)劃9、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的六項(xiàng)資源包括（）。[A]物質(zhì)資源、人力資源、資本[B]物質(zhì)資源、人際關(guān)系、資本[C]管理、渠道和信息[D]管理、技術(shù)

3、和信息10、招聘軟件開(kāi)發(fā)工程師適合選擇何種招聘方式（）。11、根據(jù)測(cè)試內(nèi)容的不同，情境模擬測(cè)試可分為（）。[A]語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試[B]組織能力測(cè)試[C]心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試[D]事務(wù)處理能力測(cè)試12、進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)，應(yīng)該考慮的因素有（）。[A]培訓(xùn)性質(zhì)[B]交通狀況[C]座位安排[D]場(chǎng)地費(fèi)用13、外在報(bào)酬包括（）。14、在薪酬方面，國(guó)家的主要政策法規(guī)有（）。15、處理工資差距時(shí)應(yīng)注意（）。[A]裁員[B]鼓勵(lì)員工辭職[C]工作外包

4、[D]降低員工待遇[A]簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)型[B]大型生產(chǎn)機(jī)構(gòu)[C]事業(yè)性機(jī)構(gòu)[D]機(jī)關(guān)[A]引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制[B]以績(jī)效為中心[C]適度授權(quán)[D]強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)[A]保險(xiǎn)范圍[B]保險(xiǎn)組織[C]保險(xiǎn)目的[D]保險(xiǎn)管理[A]答辯式[B]案例分析[C]演講式[D]模擬操作[A]校園招聘[B]社會(huì)選拔[C]獵頭推薦[D]熟人推薦[A]表彰[B]直接報(bào)酬[C]間接報(bào)酬[D]非財(cái)務(wù)報(bào)酬[A]最低工資[B]最長(zhǎng)工作時(shí)間[C]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[D]超時(shí)工資支付的組織形式