代課教師享有帶薪產假么

1、代課教師享有帶薪產假么？代課教師享有帶薪產假么？1、《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。也就是說產假工資按照合同規(guī)定合同沒有規(guī)定的按照正常工資支付。2、《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。產假期間視同員工正常上班。女職工產假期間的工資待遇應按照1998年國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》和

2、1988年勞動部發(fā)布的《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，在女職工按規(guī)定享受產假期間，企業(yè)照發(fā)其原工資。代課教師能否享受產假的有關法律代課教師能否享受產假的有關法律按照新勞動法，即使是臨時工都有這些權利，更何況是代課教師呢？請問法律規(guī)定教師產假是多久?。客砘榈暮湍溉槲桂B(yǎng)的呢？請問法律規(guī)定教師產假是多久?。客砘榈暮湍溉槲桂B(yǎng)的呢？?懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。?懷孕第6和第7個月，每個

3、月可享受1天假期。?懷孕第8個月，可享受2天假期。?懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。5.4.2產假?女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。?產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產

4、假外，增加35天產假。)另：晚婚晚育的四個月，正常的是三個月，剖的另外還有加15天！母乳喂養(yǎng)時可以減少你一天上班的時間讓你去母乳喂養(yǎng)二、產假已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級提資不受影響。生育計劃內二孩的，不享受晚育休假待遇，產假三個月，在列出工作明細表后，與主管

5、領導溝通，及早確定工作代理人。由于職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。交接工作與工作代理人交接工作是一個很重要的環(huán)節(jié)。在產假前，讓代理人了解你工作的脈絡與流程，并提前進入工作狀態(tài)，萬一你出現早產癥狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產假期間接替你的工作。產假期間與公司保持聯系在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時會比較麻

6、煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。假期結束前的準備工作當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發(fā)現產假要結束了，所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！請產假6大重點請產假請多久？除了國家法律規(guī)定，公司安排，還有許多具體的個人情況。在

7、你做出決定之前，不妨問自己以下幾個問題：家庭經濟方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開銷，能負擔得起嗎？有沒有買房、買車的貸款壓力？情緒管理方面：你身兼二職，既要照顧家又要在職場上打拼，本已身心俱疲，但寶寶是天使般的魔鬼，當他鬧情緒時，你是否有足夠的EQ與IQ來面對？家庭支持方面：你的愛人、父母、公婆對你請產假的態(tài)度如何？職場競爭方面：產假越久，對工作會越感到生疏，回到職場出現的落差越明顯，你是否有能力彌補這一落差？如