儲備干部管理條例

1、一、目的：明確儲備干部的工作目標(biāo)，規(guī)范儲備干部的行為，為公司后備人才的培養(yǎng)提供可靠保障。二、適用范圍：公司儲備干部三、招聘及聘用1、公司招聘的儲備干部，須具備中專以上文化程度，年齡在30歲以內(nèi)，經(jīng)行政人事部初試合格后，由主管副總復(fù)試、考核，符合條件后即可聘用。2、被正式聘用的儲備干部，由用人部門經(jīng)理、主任負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)，讓其了解產(chǎn)品工藝流程，掌握各項操作要領(lǐng)。3、儲備干部的儲備期限為6個月，儲備期內(nèi)原則上不掛職，可根據(jù)工作需要予以調(diào)動，

2、但必須參加公司舉行的中層管理干部培訓(xùn)。4、因特殊需要在儲備期間需進(jìn)行工作調(diào)整，或提前安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)由用人部門申請，經(jīng)所在部門經(jīng)理考核合格并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部下文調(diào)動。四、考核及任職1、儲備期間，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)對該員工進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、職業(yè)道德、工作效率、溝通技巧、控制能力、執(zhí)行力度、技能技術(shù)、團(tuán)隊精神、規(guī)章制度、工作業(yè)績等，并要求每月寫一份實習(xí)心得呈報總經(jīng)辦，以便了解和掌握該員工的工作動態(tài)。2、儲備干部

3、的考核資料每月30日由所在部門領(lǐng)導(dǎo)上報總經(jīng)辦審核后，交行政人事部存檔，作為該員轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)資的依據(jù)。3、儲備期滿后，視其能力及特長，結(jié)合儲備期間的考核情況，公司將按照崗位需求進(jìn)行分配，并由行政人事部行文任職。4、儲備期間經(jīng)考核，因工作能力達(dá)不到公司要求，或因?qū)掖芜`反公司制度造成嚴(yán)重影響，公司將視情節(jié)給予辭退或開除。五、福利待遇1、屬公司聘用的儲備干部，與公司管理人員享受同等福利待遇，由公司免費提儲備干部管理條例儲備干部管理條例版本版本

4、A0共2頁第2頁供食宿。2、儲備期間，公司每月發(fā)放基本工資800元，加班費按照公司現(xiàn)有的計酬標(biāo)準(zhǔn)付給；因考慮到企業(yè)的投入和培訓(xùn)風(fēng)險，公司將每月按15%提取風(fēng)險金直至儲備期滿，在該員工連續(xù)任職二年后全數(shù)退還。3、儲備期滿任職后，根據(jù)儲備干部所在崗位的工作績效，由部門申報行政人事部，結(jié)合該干部的綜合情況核定基本工資，特殊崗位另定，同時享受公司規(guī)定的其他獎勵和福利待遇。4、有關(guān)作息時間和節(jié)、假日休息按照公司現(xiàn)行的規(guī)章制度執(zhí)行。六、工作規(guī)范1、

5、嚴(yán)格要求自己，遵守公司規(guī)章制度，自覺接受監(jiān)督，維護(hù)公司形象和公司利益，保護(hù)公司財產(chǎn)不受損失。2、做好本職工作的同時，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，樹立自身形象，對所屬部門的工作實施跟蹤和監(jiān)督，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。3、結(jié)合自己的特長設(shè)定短、長期目標(biāo)，并與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)趨向一致，與企業(yè)融為一體，達(dá)到個人、企業(yè)雙贏的目的。4、儲備工作期間，努力鉆研業(yè)務(wù)，掌握工藝流程標(biāo)準(zhǔn)和各項運(yùn)行指標(biāo)，加強(qiáng)過程控制，提高自己的工作效率和管理水平。5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，

6、組織勞動競賽，積極參加公司舉行的各種公益活動和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，打造團(tuán)隊精神。6、了解生產(chǎn)運(yùn)作狀況，積極開展溝通，鍛煉應(yīng)變能力，發(fā)現(xiàn)問題及時解決、匯報，提升解決問題的能力。7、每日做好工作記錄，做到周匯報、月匯報、年匯報，讓上級了解工作情況及業(yè)績，從而得到正確的評價與肯定。8、發(fā)揚(yáng)主人翁精神，敢于和不良行為作斗爭，并為領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策，對部門和公司工作提出合理化的建議。9、敢于反映事實，提出自己的觀點，根據(jù)實際情況并結(jié)合理論應(yīng)用，對管理程序和工藝流