公司儲備干部管理制度

1、儲備干部管理制度儲備干部管理制度1.目的目的本著公司的用人理念與原則，為了實現(xiàn)公司長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，培養(yǎng)和輸送合適的人才，以實現(xiàn)公司人才的梯隊建設(shè)和高素質(zhì)的團隊建設(shè)，提升企業(yè)競爭力，特制定本制度；2.適用范圍：工廠所有儲干適用范圍：工廠所有儲干3.儲干的招聘、選拔、錄用儲干的招聘、選拔、錄用3.1儲干的分類與資格儲干的分類與資格3.1.1儲干的分類儲干的分類3.1.1.1行政管理文職類；3.1.1.2專業(yè)技術(shù)類；3.1.2儲干必備資格儲干

2、必備資格3.1.2.1大專以上學(xué)歷成績優(yōu)異者；3.1.2.2為人勤奮、認(rèn)真務(wù)實、積極進取、德才兼?zhèn)湔撸?.1.2.3能吃苦，有一定的抗壓能力、心態(tài)好；3.1.2.4扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)或技能；3.1.2.5愿從基層做起，再學(xué)能力強；3.2招聘、選拔、錄用、入職招聘、選拔、錄用、入職3.2.1招聘渠道：招聘渠道：校園專場招聘會、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘、轉(zhuǎn)介紹等。難，使儲干在規(guī)定時間內(nèi)學(xué)習(xí)和掌握既定學(xué)習(xí)任務(wù)；4.1.2.3需專人負(fù)責(zé)跟蹤儲干的培訓(xùn)

3、及考核，儲干所在部門負(fù)責(zé)人每月初向人事部上報考核表及評價；4.1.2.4試用期結(jié)束前由分廠負(fù)責(zé)人組織對儲干的考核，并將考核結(jié)果匯總報人事部備案；4.1.2.5考核合格者方可轉(zhuǎn)正或晉升，并簽訂正式的《勞動合同》；4.1.3再次擇崗競聘再次擇崗競聘4.1.3.1為期三個月的儲干培訓(xùn)期間內(nèi)，根據(jù)每個儲干的情況（包括專項特長、考核情況、專業(yè)對口等等），將有意調(diào)換崗位的儲干公平提供需求崗位，儲干可以重新?lián)駦徃偲福?.2培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資4.2.1由