公務(wù)員考錄工作中的面試儀表

1、公務(wù)員考錄工作中的面試中，儀容舉止是一個(gè)重要的測(cè)試要素。這種測(cè)試從你叩門時(shí)就開始了，在你進(jìn)入面試室前的輕輕叩門時(shí)，你就必須以你要應(yīng)考的職位的形象出現(xiàn)。1、進(jìn)門、進(jìn)門進(jìn)入面試室之前，應(yīng)輕叩房門二、三下，待到考官的應(yīng)允后才可進(jìn)入（若有工作人員導(dǎo)引則不必如此了）。如果叩房門后，沒人應(yīng)答，等一至二分鐘后再叩，千萬(wàn)不能破門而入。你走進(jìn)后，背對(duì)考官，將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對(duì)他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)

2、身面對(duì)考官。這時(shí)，你可以很自然地掃視一下整個(gè)房間，確定面試考場(chǎng)的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請(qǐng)注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說(shuō)明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時(shí)，微笑已經(jīng)開始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了。2、步入考場(chǎng)接著你就要邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動(dòng)態(tài)美。要想顯出朝氣

3、蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動(dòng)力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動(dòng)雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個(gè)垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會(huì)給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會(huì)表明應(yīng)試者對(duì)自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會(huì)用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我

4、的面試會(huì)獲得成功?！背酥猓@樣的步態(tài)會(huì)增強(qiáng)應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會(huì)發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。一般面試考場(chǎng)放置有考生坐的椅子，這時(shí)你徑直走到椅子前站立即可。面試考場(chǎng)的設(shè)置是有一定規(guī)范和科學(xué)依據(jù)的，請(qǐng)務(wù)必遵守。3、面試考官打招呼當(dāng)你停住腳步站穩(wěn)后，要向面試考官打招呼。站立時(shí)，身體要正對(duì)面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對(duì)面試的積極關(guān)注。當(dāng)面試考官介紹

5、考評(píng)組成員時(shí)如果考官主動(dòng)伸出手，你要毫不遲疑地走上前去，報(bào)以堅(jiān)定而溫和的握手。但如果考官不主動(dòng)握手，應(yīng)試者最好不要伸手向前，主動(dòng)和對(duì)方握手，但如果考官不主動(dòng)握手，應(yīng)試者最好不要伸手向前，主動(dòng)和對(duì)方握手，因?yàn)檫@么做不符合禮儀，也可能由于考官?zèng)]有思想準(zhǔn)備而造成冷場(chǎng)，一定要避免。因?yàn)檫@么做不符合禮儀，也可能由于考官?zèng)]有思想準(zhǔn)備而造成冷場(chǎng)，一定要避免。一般來(lái)說(shuō)，有工作人員在將應(yīng)試者引入考場(chǎng)后，會(huì)主動(dòng)為應(yīng)試者向考官引見。如果沒有，應(yīng)試者請(qǐng)注意不要

6、故作聰明，瞅著考官的胸卡徑直稱呼，也不要泛泛地稱呼：“女士們、先生們，您好！”，更不能隨意猜測(cè)對(duì)方的身份而亂稱呼，這些做法將會(huì)讓自己很被動(dòng)。面試時(shí)留給考官的第一感覺是十分重要的。有關(guān)面試禮儀的文章有很多，總結(jié)起來(lái)不外乎這么幾點(diǎn)：第一，一定要守時(shí)，無(wú)論你有什么理由，遲到都會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力。第二，著正裝，公務(wù)員面試是很正式、很嚴(yán)肅的場(chǎng)合，務(wù)必穿正裝出席，寧可保守一點(diǎn)也別追求標(biāo)新立異。男生穿西裝在顏色選擇方面，最好穿深色的西裝，

7、比如灰色、暗綠色和深藍(lán)色，它們給人以穩(wěn)重、忠誠(chéng)、干練的感覺。在款式選擇方面，體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案為格子或人字斜紋的西裝，這樣會(huì)顯得較為強(qiáng)壯。體胖的人則可穿深藍(lán)、深灰、深咖啡色西裝。款型可選用直線型的美國(guó)式，這會(huì)顯得廓形銳利且苗條。答題“有的放矢”，重點(diǎn)各個(gè)擊破有人說(shuō)公務(wù)員面試涉及面太廣，無(wú)法預(yù)知也就無(wú)法準(zhǔn)備。萬(wàn)事都是有規(guī)律的，公務(wù)員面試也是同樣，公務(wù)員面試的題目雖然天馬行空，涉及各個(gè)領(lǐng)域，但經(jīng)過(guò)仔細(xì)分析，無(wú)外乎以下幾

8、種類型：一、一、“陷阱陷阱”型：這種類型的題目多以選擇疑問(wèn)的形式出現(xiàn)，似乎是讓你在其中選擇一個(gè)，可是仔細(xì)推敲可能每個(gè)選項(xiàng)都對(duì)或都有欠缺，這種題目的目的是考查考生的綜合能力，只要你回答選擇其中一種可能，就掉進(jìn)了評(píng)委的陷阱，分值則會(huì)大打折扣。例如，“領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作有人說(shuō)要‘舉輕若重’，也有人說(shuō)要‘舉重若輕’，對(duì)此你有什么看法？”這就是典型的陷阱題，選擇其中一種都是片面的，明智的回答應(yīng)該是“‘舉重若輕’與‘舉輕若重’都是公務(wù)員的工作方法，他們

9、的關(guān)系不是非此即彼，而是相輔相成的。在面臨重大危機(jī)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的首要工作是安定人心，迅速提出解決方案，使下屬或群眾對(duì)政府充滿信心，這時(shí)就需要用‘舉重若輕’的方法；但是作為公務(wù)員，我們是人民的公仆，人民利益無(wú)小事，所以我們要把每一件小事都當(dāng)作大事來(lái)處理，把人民利益放在首位，這就需要‘舉輕若重’了。”要綜合考量題目，避其鋒芒。二、理論政策型：二、理論政策型：這類題目也經(jīng)常出現(xiàn)在公務(wù)員面試中，作為一名公務(wù)員必須具備一定的政治素養(yǎng)，這類題目相對(duì)好掌

10、握，要注重平時(shí)的積累，最好能結(jié)合擬聘職位的特點(diǎn)回答。這種題目回答不容易出彩，很難考查考生的能力，近些年這類題在公務(wù)員面試中占的近些年這類題在公務(wù)員面試中占的比率略有下降。比率略有下降。三、具體執(zhí)行型：三、具體執(zhí)行型：近年來(lái)公務(wù)員面試越來(lái)越注重考生個(gè)人能力注重考生個(gè)人能力，所以很多題目考查的是考生的組織協(xié)調(diào)能力。面對(duì)這種類型題目，不要急著回答，要整理出思路，一定要站在角色的基礎(chǔ)上，回答要周密、有邏輯性，關(guān)鍵要有可行性。這類題型占據(jù)的分值很

11、高，如果該題回答得很精彩，總體分?jǐn)?shù)會(huì)很高。四、文學(xué)素養(yǎng)型四、文學(xué)素養(yǎng)型：作為公務(wù)員要有很廣博的知識(shí)結(jié)構(gòu)，文學(xué)功底更是不可或缺。公務(wù)員考試很注重考查考生的文學(xué)素養(yǎng)。常見的題目是給出一句古詩(shī)詞或名言警句，讓考生進(jìn)行分析。一般而言，這類題目并不難，關(guān)鍵是要解對(duì)題，最好能結(jié)合當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)實(shí)，談一下自己的看法。猜透“考官心意”，敢于奪目“亮劍”一、選才心理。一、選才心理。面試考官處于考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。集中表現(xiàn)為面試考官愿當(dāng)

12、”伯樂“，即考官常有”千里馬常有，伯樂難尋“的主觀心理，希望自己是”伯樂“，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的”千里馬“。有鑒于此，考生從本人實(shí)際情況出發(fā)，不夸大，不縮小，坦然面對(duì)自己的缺點(diǎn)，實(shí)事求是地對(duì)待和處理考官的發(fā)問(wèn)，充分展現(xiàn)自己的才能，同時(shí)又表現(xiàn)得很謙虛，給考官一種信息：你是一個(gè)有才能的人，而這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來(lái)。二、定勢(shì)心理二、定勢(shì)心理。國(guó)家公務(wù)員考試中最為常見的測(cè)評(píng)形式是結(jié)構(gòu)化面試，即在面試題目、面試實(shí)施程序、面